PERANAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DI PT.DATINDO INFONET PRIMA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN YANG BEKERJA DI PT.DATINDO INFONET PRIMA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Tamjidillah, Muhammad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-09-09 01:24:05
Abstract :
Di dalam setiapperusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber dayamanusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya.Hal ini tidaklepas dari peranpemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan transparansif dalam bekerjasama dengan pegawai untuk mewujudkan tujuan organisasi atau perusahaan.Memberikan perhatianpegawai dengan cara memberi kompensasi yang layak dan adil akan meningkatkan prestasi kerja dan diharapkan untuk bekerja dengan baik . Peneliitian ini bertujuan Untuk mengkaji seberapa besarkah pengaruh kompensasi terhadap produktivitasdan kreativitas para pegawai PT.Datindo InfonetPrima. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak25karyawan dengan teknik Teknik pengumpulan data yang digunakanadalah berupa kuisioner yang dibagikan kepada karyawan langsung. Berdasarkan hasil dari jawaban responden maka di peroleh hasil rata rata jawaban responden terhadap kompensasi yang di berikan yaitu 3,86 dan kinerja 3,98 dimana kompensasiberpengaruh terhadap kinerjakaryawan. EFFECT OF COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT.DATINDO INFONETPRIMA (Case study on employees working at PT.Datindo InfonetPrima) In each company will reach the goal depends on the quality of human resources owned and supported by several other production factors. It is not separated from the role of leaders with participatory and transparent leadership in collaborating with employees to realize the objectives of the organization or the company. Giving personnel attention by providing decent and fair compensation will improve work performance and are expected to work well. This study aims to assess how much compensation influence on productivity and creativity of employees of PT.Datindo InfonetPrima. This research uses a sample of 25 employees with the technique of data collection techniques used is a questionnaire that is distributed to employees directly. Based on the outcome of the respondent's response, the average result of the respondent's answer to the compensation given is 3.86 and the performance of 3.98 where compensation affects the employee's performance.
Di dalam setiapperusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber dayamanusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya.Hal ini tidaklepas dari peranpemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan transparansif dalam bekerjasama dengan pegawai untuk mewujudkan tujuan organisasi atau perusahaan.Memberikan perhatianpegawai dengan cara memberi kompensasi yang layak dan adil akan meningkatkan prestasi kerja dan diharapkan untuk bekerja dengan baik . Peneliitian ini bertujuan Untuk mengkaji seberapa besarkah pengaruh kompensasi terhadap produktivitasdan kreativitas para pegawai PT.Datindo InfonetPrima. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak25karyawan dengan teknik Teknik pengumpulan data yang digunakanadalah berupa kuisioner yang dibagikan kepada karyawan langsung. Berdasarkan hasil dari jawaban responden maka di peroleh hasil rata rata jawaban responden terhadap kompensasi yang di berikan yaitu 3,86 dan kinerja 3,98 dimana kompensasiberpengaruh terhadap kinerjakaryawan. EFFECT OF COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT.DATINDO INFONETPRIMA (Case study on employees working at PT.Datindo InfonetPrima) In each company will reach the goal depends on the quality of human resources owned and supported by several other production factors. It is not separated from the role of leaders with participatory and transparent leadership in collaborating with employees to realize the objectives of the organization or the company. Giving personnel attention by providing decent and fair compensation will improve work performance and are expected to work well. This study aims to assess how much compensation influence on productivity and creativity of employees of PT.Datindo InfonetPrima. This research uses a sample of 25 employees with the technique of data collection techniques used is a questionnaire that is distributed to employees directly. Based on the outcome of the respondent's response, the average result of the respondent's answer to the compensation given is 3.86 and the performance of 3.98 where compensation affects the employee's performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
