ANALISIS KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM
RANGKA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DALAM RANGKA
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PENERBIT ERLANGGA
MAHAMERU DEPO BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Purwanto, Heri
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-02-01 03:10:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : (1) Kompensasi Finansial yang diterapkan di PT. Penerbit Erlangga Mahameru dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin, (2) Mengetahui pemberian kompensasi finansial dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin, (3) mengetahui pentingnya lingkungan kerja dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin. penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif. Sebagaimana diungkapkan oleh Nana Syaodih bahwa penelitian kualitatif merupakan suatu penelitian yang ditunjukkan untuk mendeskripsikan dan menganalisis fenomena, peristiwa, aktivitas sosial, sikap, keercayaan, persepsi, pemikiran orang secara individual maupun kelompok. Dari hasil penelitian ini dapat di ketahui bahwa : (1) Pemberian kompensasi finansial dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin memiliki dampak yang baik untuk meningkatkan kinerja karyawan. Ini dapat dilihat dari pemberian kompensasi langsung dan tidak langsung. (2) Lingkungan kerja pada PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin menunjukan bahwa kondisi disana sudah cukup baik. Hal ini tergambar dari suhu ruang kerja, kualitas AC suara dari peralatan-peralatan kantor yang tidak menganggu konsentrasi bekerja, penyediaan lampu, serta sirkulasi udara di dalam ruangan. This study aims to analyze: (1) Financial Compensation applied at PT. Pemerbit Erlangga Mahameru in order to improve employee performance at PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin, (2) Knowing the provision of financial compensation in improving employee performance at PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin, (3) recognizes the importance of the work environment in order to improve employee performance at PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin. The research used in this research is descriptive qualitative method. In this study carried out using qualitative research methods. As revealed by Nana Syaodih, qualitative research is a research that is shown to describe and analyze phenomena, events, social activities, attitudes, beliefs, perceptions, thoughts of individuals individually or in groups. From the results of this study it can be seen that: (1) Providing financial compensation in order to improve employee performance at PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin has a good impact on improving employee performance. This can be seen from direct and indirect compensation. (2) The work environment at PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin shows that the conditions there are already quite good. This is reflected in the temperature of the workspace, the quality of the air conditioning sound from office equipment that does not interfere with the concentration of work, the provision of lights, and air circulation in the room.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : (1) Kompensasi Finansial yang diterapkan di PT. Penerbit Erlangga Mahameru dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin, (2) Mengetahui pemberian kompensasi finansial dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin, (3) mengetahui pentingnya lingkungan kerja dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin. penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif. Sebagaimana diungkapkan oleh Nana Syaodih bahwa penelitian kualitatif merupakan suatu penelitian yang ditunjukkan untuk mendeskripsikan dan menganalisis fenomena, peristiwa, aktivitas sosial, sikap, keercayaan, persepsi, pemikiran orang secara individual maupun kelompok. Dari hasil penelitian ini dapat di ketahui bahwa : (1) Pemberian kompensasi finansial dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin memiliki dampak yang baik untuk meningkatkan kinerja karyawan. Ini dapat dilihat dari pemberian kompensasi langsung dan tidak langsung. (2) Lingkungan kerja pada PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin menunjukan bahwa kondisi disana sudah cukup baik. Hal ini tergambar dari suhu ruang kerja, kualitas AC suara dari peralatan-peralatan kantor yang tidak menganggu konsentrasi bekerja, penyediaan lampu, serta sirkulasi udara di dalam ruangan. This study aims to analyze: (1) Financial Compensation applied at PT. Pemerbit Erlangga Mahameru in order to improve employee performance at PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin, (2) Knowing the provision of financial compensation in improving employee performance at PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin, (3) recognizes the importance of the work environment in order to improve employee performance at PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin. The research used in this research is descriptive qualitative method. In this study carried out using qualitative research methods. As revealed by Nana Syaodih, qualitative research is a research that is shown to describe and analyze phenomena, events, social activities, attitudes, beliefs, perceptions, thoughts of individuals individually or in groups. From the results of this study it can be seen that: (1) Providing financial compensation in order to improve employee performance at PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin has a good impact on improving employee performance. This can be seen from direct and indirect compensation. (2) The work environment at PT. Penerbit Erlangga Mahameru Depo Banjarmasin shows that the conditions there are already quite good. This is reflected in the temperature of the workspace, the quality of the air conditioning sound from office equipment that does not interfere with the concentration of work, the provision of lights, and air circulation in the room.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
