ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL ANEKA BAROKAH DI
KOTABARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Ali, Muhammad
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-08-26 05:29:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan : untuk mengetahui sejauh mana Industri Meubel Aneka Barokah Kotabaru dari tahun ke tahun telah melaksanakan kebijakan penilaian prestasi kerja bagi karyawannya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian lapangan atau ke objek penelitian dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara mengadakan penelitian langsung ke dalam kegiatan dan melakukan wawancara langsung dengan pimpinan perusahan serta menggunakan literature buku-buku sebagai referensi. Hasil Penelitian menunjukkan : bahwa perusahaan tersebut tidak melaksanakan kebijakan-kebijakan mengenai penilaian prestasi kerja karyawan dan kebutuhan ataupun penyediaan akan sumber daya manusia dengan baik dan tepat, sehingga terjadi kemunduran di dalam perusahaan tersebut. Permasalahan yang timbul pada Industri Meubel Aneka Barokah Kotabaru pada dasarnya bertitik tolak pada belum melaksanakan kebijakan-kebijakan mengenai penilaian prestasi kerja karyawan serta kebutuhan atau penyediaan sumber daya manusianya yang baik dan profesional dibidang permeubelan. This study aims: to determine the extent to which the various furniture industry barokah Kotabaru from year to year has implemented a work performance appraisal policy for its employees. This study used a qualitative descriptive method, namely field research or the object of research where data collection was carried out by conducting direct research into activities and conducting direct interviews with company leaders and using literature as a reference. The results showed: that the company did not implement policies regarding employee performance appraisal and the need or provision of human resources properly and appropriately, resulting in a setback in the company. The problems that arise in the Kotabaru Barokah Furniture Industry are basically based on not implementing policies regarding employee performance appraisal and the need or provision of good and professional human resources in the furniture sector.
Penelitian ini bertujuan : untuk mengetahui sejauh mana Industri Meubel Aneka Barokah Kotabaru dari tahun ke tahun telah melaksanakan kebijakan penilaian prestasi kerja bagi karyawannya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian lapangan atau ke objek penelitian dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara mengadakan penelitian langsung ke dalam kegiatan dan melakukan wawancara langsung dengan pimpinan perusahan serta menggunakan literature buku-buku sebagai referensi. Hasil Penelitian menunjukkan : bahwa perusahaan tersebut tidak melaksanakan kebijakan-kebijakan mengenai penilaian prestasi kerja karyawan dan kebutuhan ataupun penyediaan akan sumber daya manusia dengan baik dan tepat, sehingga terjadi kemunduran di dalam perusahaan tersebut. Permasalahan yang timbul pada Industri Meubel Aneka Barokah Kotabaru pada dasarnya bertitik tolak pada belum melaksanakan kebijakan-kebijakan mengenai penilaian prestasi kerja karyawan serta kebutuhan atau penyediaan sumber daya manusianya yang baik dan profesional dibidang permeubelan. This study aims: to determine the extent to which the various furniture industry barokah Kotabaru from year to year has implemented a work performance appraisal policy for its employees. This study used a qualitative descriptive method, namely field research or the object of research where data collection was carried out by conducting direct research into activities and conducting direct interviews with company leaders and using literature as a reference. The results showed: that the company did not implement policies regarding employee performance appraisal and the need or provision of human resources properly and appropriately, resulting in a setback in the company. The problems that arise in the Kotabaru Barokah Furniture Industry are basically based on not implementing policies regarding employee performance appraisal and the need or provision of good and professional human resources in the furniture sector.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
