PERANAN DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAUR KUNING
RAHMAT DI BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Effendie, Rossa Daily
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2022-12-15 05:51:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Peranan disiplin kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan PT. Haur Kuning Rahmat saat ini, (2) Cara meningkatkan disiplin kerja pada PT. Haur Kuning Rahmat Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif yaitu data yang tidak dapat dihitung atau bukan berupa angka yang diperoleh dari hasil wawancara dengan pimpinan perusahaan dan karyawan dalam perusahaan serta informasi- informasi khususnya tentang kedisiplinan karyawan PT. Haur Kuning Rahmat. Hasil menunjukan bahwa Disiplin kerja karyawan pada PT PT. Haur Kuning Rahmat dinilai sudah bagus karena berhasil meningkatkan kinerja karyawannya, karyawan sudah melaksanakan disiplin yang baik, ini terlihat dari tingkat absensi yang cenderung turun di setiap bulannya dan hal tersebut menandakan bahwa karyawan sudah disiplin. Dalam menegakkan kedisiplinan kerja perusahaan sudah memperhatikan beberapa hal misalnya memberikan gajih/bonus yang memuaskan melakukan pengawasan yang lebih ketat dan membuat peraturan- peraturan yang bersifat tertulis serta memberikan sanksi-sanksi yang sekiranya karyawan tidak berani mengabaikan kedisiplinan yang telah dibuat oleh perusahaan.Usaha-usaha yang telah dilakukan oleh perusahaan untuk menjadikan disiplin menjadi indikator untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memperhatikan pemberian gajih bonus dan fasilitas yang memadai This study aims to examine: (1) Analysis of employee work discipline to improve employee performance at the company PT. Haur Kuning Rahmat at this time, (2) How to improve work discipline at PT. Haur Kuning Rahmat. The type of research used is qualitative, namely data that cannot be calculated or not in the form of numbers obtained from interviews with company leaders and employees in the company as well as information, especially about the discipline of employees of PT. Haur Kuning Rahmat. The results show that the work discipline of employees at PT PT. Haur Kuning Rahmat is considered good because it has succeeded in improving the performance of its employees, employees have implemented good discipline, this can be seen from the absentee level which tends to fall every month and this indicates that employees are disciplined. In enforcing work discipline, the company has paid attention to several things, for example providing a satisfactory salary/bonus, conducting stricter supervision and making written regulations and providing sanctions if employees do not dare to ignore the discipline that has been made by the company. What has been done by the company to make discipline an indicator to improve employee performance is to pay attention to the provision of salary bonuses and adequate facilities.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Peranan disiplin kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan PT. Haur Kuning Rahmat saat ini, (2) Cara meningkatkan disiplin kerja pada PT. Haur Kuning Rahmat Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif yaitu data yang tidak dapat dihitung atau bukan berupa angka yang diperoleh dari hasil wawancara dengan pimpinan perusahaan dan karyawan dalam perusahaan serta informasi- informasi khususnya tentang kedisiplinan karyawan PT. Haur Kuning Rahmat. Hasil menunjukan bahwa Disiplin kerja karyawan pada PT PT. Haur Kuning Rahmat dinilai sudah bagus karena berhasil meningkatkan kinerja karyawannya, karyawan sudah melaksanakan disiplin yang baik, ini terlihat dari tingkat absensi yang cenderung turun di setiap bulannya dan hal tersebut menandakan bahwa karyawan sudah disiplin. Dalam menegakkan kedisiplinan kerja perusahaan sudah memperhatikan beberapa hal misalnya memberikan gajih/bonus yang memuaskan melakukan pengawasan yang lebih ketat dan membuat peraturan- peraturan yang bersifat tertulis serta memberikan sanksi-sanksi yang sekiranya karyawan tidak berani mengabaikan kedisiplinan yang telah dibuat oleh perusahaan.Usaha-usaha yang telah dilakukan oleh perusahaan untuk menjadikan disiplin menjadi indikator untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memperhatikan pemberian gajih bonus dan fasilitas yang memadai This study aims to examine: (1) Analysis of employee work discipline to improve employee performance at the company PT. Haur Kuning Rahmat at this time, (2) How to improve work discipline at PT. Haur Kuning Rahmat. The type of research used is qualitative, namely data that cannot be calculated or not in the form of numbers obtained from interviews with company leaders and employees in the company as well as information, especially about the discipline of employees of PT. Haur Kuning Rahmat. The results show that the work discipline of employees at PT PT. Haur Kuning Rahmat is considered good because it has succeeded in improving the performance of its employees, employees have implemented good discipline, this can be seen from the absentee level which tends to fall every month and this indicates that employees are disciplined. In enforcing work discipline, the company has paid attention to several things, for example providing a satisfactory salary/bonus, conducting stricter supervision and making written regulations and providing sanctions if employees do not dare to ignore the discipline that has been made by the company. What has been done by the company to make discipline an indicator to improve employee performance is to pay attention to the provision of salary bonuses and adequate facilities.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
