PERAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PADA PT ALMISBAH PUTRA MANDIRI BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Bisri, Faisal
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-06 05:26:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan buat memahami bagaimana kompensasi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT Almisbah Putra Mandiri di Banjarbaru dan buat memahami peran kompensasi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT Almisbah Putra Mandiri di Banjarbaru. Metode penelitian ini yakni penelitian kualitatif. Selanjutnya metode pengumpulan data yang dipakai yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Lalu data yang diperoleh lalu di analisis dengan membandingkan dan mengkaji dengan dasar-dasar teoritis untuk menarik kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan maka kompensasi berperan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT Almisbah Putra Mandiri di Banjarbaru. Naik turunnya semangat kerja karyawan karena adanya kompensasi yang diberikan. Bila pemberian kompensasi dan bonus sesuai dengan ketentuan maka karyawan akan lebih meningkatkan semangat kerja dan melaksanakan kewajibannya dengan semangat. Apabila kompensasi diberikan kepada karyawan dan kombinasi dengan perhatian pemimpin maka karyawan akan lebih semangat dalam menjalankan kewajibannya.
Penelitian ini bertujuan buat memahami bagaimana kompensasi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT Almisbah Putra Mandiri di Banjarbaru dan buat memahami peran kompensasi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT Almisbah Putra Mandiri di Banjarbaru. Metode penelitian ini yakni penelitian kualitatif. Selanjutnya metode pengumpulan data yang dipakai yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Lalu data yang diperoleh lalu di analisis dengan membandingkan dan mengkaji dengan dasar-dasar teoritis untuk menarik kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan maka kompensasi berperan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT Almisbah Putra Mandiri di Banjarbaru. Naik turunnya semangat kerja karyawan karena adanya kompensasi yang diberikan. Bila pemberian kompensasi dan bonus sesuai dengan ketentuan maka karyawan akan lebih meningkatkan semangat kerja dan melaksanakan kewajibannya dengan semangat. Apabila kompensasi diberikan kepada karyawan dan kombinasi dengan perhatian pemimpin maka karyawan akan lebih semangat dalam menjalankan kewajibannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
