ANALISIS PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI
KANTOR BALAI DESA PASAYANGAN UTARA DI KABUPATEN BANJAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Fauzi, M. Noor Halis
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-09-09 01:38:11
Abstract :
Peranan motivasi ini adalah keberadaan suatu dorongan yang ditekankan derajat pada pencapaian tujuan yang sangat diperlukan untuk melaksanakan tujuan tersebut. Mottivasi adalah proses pemberian motif (Penggerak) kerja kepada bawahan sedemikian rupa sehingga mereka mau bekerja dengan ikhlas demi tercapainya tujuan organisasi secara efisien. penelitian ini betujan h mengetahui peranan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di kantor balai desa pasayangan utara martapura selama ini dan untuk mengetahui peranan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Kantor Balai Desa Pasayangan Utara Martapura yang seharusnya, keadaan motivasi dan kinerja karyawan yang ada di Kantor Balai Desa tersebut terlihat kurang baik, hal ini terlihat dari adanya absensi karyawan yang cukup tinggi dan dan tanpa adanya keterangan yang jelas dari karyawan tersebut. Metode yang digunakan ini adalah Metode literatur atau kepustakaan dimana metode ini termasuk penelitian diskriftif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian deskriftif kualitatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan dan mendikripsikan peristiwa maupun fenomena yang terjadi dan menyajikan data secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta dilapangan. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, dan metode interview atau wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Peranan motivasi dan disiplin kerja sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan pada kantor balai desa pasayangan utara.dan juga pemberian Reward finansial berupa Siltap dan Tunjangan merupakan perangsang atau motivasi untuk meningkatkan kinerja semangat karyawan dalam melaksanakan dalam bekerja menjadi optimal dan mencapai tujuan. Understanding of the role of motivation is the degree of existence of an impulse that is emphasized on achieving goals that are indispensable for carrying out these goals. Motivation is the process of giving work (Motivator) motives to subordinates in such a way that they are willing to work sincerely for the achievement of organizational goals efficiently. The purpose of this study is to determine the role of motivation in improving employee performance at the North Pasuruan village hall office so far and to determine the role of motivation in improving employee performance at the North Pasuruan Martapura Village Office Office that should be, the motivation and performance of employees at the Balai Office The village does not look good, it can be seen from the absence of employees who are quite high and and without any clear information from the employee. The method used is the method of literature or literature where this method is a descriptive study with a qualitative approach. Qualitative descriptive research is research that aims to describe and describe events and phenomena that occur and present data systematically, factually, and accurately about the facts in the field. Data collection is done by observation techniques, and interview or interview methods. The results of this study indicate that the role of motivation and work discipline is very influential in improving employee performance at the North Pasuruan village hall office. And also giving financial rewards in the form of Siltap and Allowances is a stimulus or motivation to improve employee morale performance in carrying out work to be optimal and achieving goals .
Peranan motivasi ini adalah keberadaan suatu dorongan yang ditekankan derajat pada pencapaian tujuan yang sangat diperlukan untuk melaksanakan tujuan tersebut. Mottivasi adalah proses pemberian motif (Penggerak) kerja kepada bawahan sedemikian rupa sehingga mereka mau bekerja dengan ikhlas demi tercapainya tujuan organisasi secara efisien. penelitian ini betujan h mengetahui peranan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di kantor balai desa pasayangan utara martapura selama ini dan untuk mengetahui peranan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Kantor Balai Desa Pasayangan Utara Martapura yang seharusnya, keadaan motivasi dan kinerja karyawan yang ada di Kantor Balai Desa tersebut terlihat kurang baik, hal ini terlihat dari adanya absensi karyawan yang cukup tinggi dan dan tanpa adanya keterangan yang jelas dari karyawan tersebut. Metode yang digunakan ini adalah Metode literatur atau kepustakaan dimana metode ini termasuk penelitian diskriftif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian deskriftif kualitatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan dan mendikripsikan peristiwa maupun fenomena yang terjadi dan menyajikan data secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta dilapangan. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, dan metode interview atau wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Peranan motivasi dan disiplin kerja sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan pada kantor balai desa pasayangan utara.dan juga pemberian Reward finansial berupa Siltap dan Tunjangan merupakan perangsang atau motivasi untuk meningkatkan kinerja semangat karyawan dalam melaksanakan dalam bekerja menjadi optimal dan mencapai tujuan. Understanding of the role of motivation is the degree of existence of an impulse that is emphasized on achieving goals that are indispensable for carrying out these goals. Motivation is the process of giving work (Motivator) motives to subordinates in such a way that they are willing to work sincerely for the achievement of organizational goals efficiently. The purpose of this study is to determine the role of motivation in improving employee performance at the North Pasuruan village hall office so far and to determine the role of motivation in improving employee performance at the North Pasuruan Martapura Village Office Office that should be, the motivation and performance of employees at the Balai Office The village does not look good, it can be seen from the absence of employees who are quite high and and without any clear information from the employee. The method used is the method of literature or literature where this method is a descriptive study with a qualitative approach. Qualitative descriptive research is research that aims to describe and describe events and phenomena that occur and present data systematically, factually, and accurately about the facts in the field. Data collection is done by observation techniques, and interview or interview methods. The results of this study indicate that the role of motivation and work discipline is very influential in improving employee performance at the North Pasuruan village hall office. And also giving financial rewards in the form of Siltap and Allowances is a stimulus or motivation to improve employee morale performance in carrying out work to be optimal and achieving goals .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
