ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA
PT. BRANCO JAYA BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Ulfah, Maria
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-09-02 03:48:06
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: Bagaimana motivasi kerja terhadap karyawan PT. Branco Jaya Banjarmasin? Metode penelitian yang digunakan adalah Sesuai dengan tujuan penelitian, maka dalam skripsi ini nantinya data diolah dari hasil riset lapangan dengan menggunakan teori yang penulis peroleh melalui studi kepustakaan dan di analisa secara kualitatif. Dengan menggunakan metode tersebut diharapkan penyusunan skripsi ini sesuai dengan yang diinginkan. Hasil dari penelitian ini adalah Motivasi Kerja Karyawan jika ditinjau dari Kondisi Intrinsik, bahwa di PT. Branco menyangkut kebutuhan psikologis karyawan itu sendiri sudah baik.Walaupun ada salah satu factor dalam kondisi intrinsik yang tidak terlalu ditonjolkanya itu pemberian penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi. Karena di PT. Branco Jaya menghindari adanya kesenjangan social dalam proses kerja apabila penghargaan prestasi kerja dilakukan secar aterbuka. Namun tidak menutup kemungkinan bahwa pegawai di Perusahaan tetap termotivasi oleh faktor-faktor lainnya dalam kondisi intrinsik. Hendaknya Pemimpin perusahaan Diharapkan agar lebih meningkatkan motivasi kinerja karyawan didalam perusahaan PT. Branco Jaya Banjarmasin . Dan perusahaan hedaknya memberikan penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi. Karena di PT. Branco Jaya Banjarmasin menghindari adanya kesenjangan social dalam proses kerja apabila penghargaan prestasi kerja dilakukan secara terbuka. Namun tidak menutup kemungkinan bahwa pegawai di Perusahaan tetap termotivasi oleh faktor-faktor lainnya dalam kondisi intrinsik. This research was conducted to find out: How the work motivation of employees of PT. Branco Jaya Banjarmasin? The research method used is in accordance with the objectives of the study, then in this thesis the data will be processed from the results of field research using the theory that the author obtained through literature study and analyzed qualitatively. By using this method it is expected that the preparation of this thesis is as desired. The results of this study are the Employee Motivation in terms of Intrinsic Conditions, that at PT. Branco concerns the psychological needs of the employees themselves. Although there is one factor in intrinsic conditions that is not too highlighted, namely the awarding of employees who excel. Because at PT. Branco Jaya avoids socialgaps in the work process if work performance awards are carried out openly. But it does not rule out the possibility that employees in the Company remain motivated by other factors in intrinsic conditions. Company leaders should be expected to further improve employee performance motivation in the company PT. Branco Jaya Banjarmasin. And the explosive company gives awards to employees who excel. Because at PT. Branco Jaya Banjarmasin avoids social gaps in the work process if work performance awards are carried out openly. But it does not rule out the possibility that employees in the Company remain motivated by other factors in intrinsic conditions.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: Bagaimana motivasi kerja terhadap karyawan PT. Branco Jaya Banjarmasin? Metode penelitian yang digunakan adalah Sesuai dengan tujuan penelitian, maka dalam skripsi ini nantinya data diolah dari hasil riset lapangan dengan menggunakan teori yang penulis peroleh melalui studi kepustakaan dan di analisa secara kualitatif. Dengan menggunakan metode tersebut diharapkan penyusunan skripsi ini sesuai dengan yang diinginkan. Hasil dari penelitian ini adalah Motivasi Kerja Karyawan jika ditinjau dari Kondisi Intrinsik, bahwa di PT. Branco menyangkut kebutuhan psikologis karyawan itu sendiri sudah baik.Walaupun ada salah satu factor dalam kondisi intrinsik yang tidak terlalu ditonjolkanya itu pemberian penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi. Karena di PT. Branco Jaya menghindari adanya kesenjangan social dalam proses kerja apabila penghargaan prestasi kerja dilakukan secar aterbuka. Namun tidak menutup kemungkinan bahwa pegawai di Perusahaan tetap termotivasi oleh faktor-faktor lainnya dalam kondisi intrinsik. Hendaknya Pemimpin perusahaan Diharapkan agar lebih meningkatkan motivasi kinerja karyawan didalam perusahaan PT. Branco Jaya Banjarmasin . Dan perusahaan hedaknya memberikan penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi. Karena di PT. Branco Jaya Banjarmasin menghindari adanya kesenjangan social dalam proses kerja apabila penghargaan prestasi kerja dilakukan secara terbuka. Namun tidak menutup kemungkinan bahwa pegawai di Perusahaan tetap termotivasi oleh faktor-faktor lainnya dalam kondisi intrinsik. This research was conducted to find out: How the work motivation of employees of PT. Branco Jaya Banjarmasin? The research method used is in accordance with the objectives of the study, then in this thesis the data will be processed from the results of field research using the theory that the author obtained through literature study and analyzed qualitatively. By using this method it is expected that the preparation of this thesis is as desired. The results of this study are the Employee Motivation in terms of Intrinsic Conditions, that at PT. Branco concerns the psychological needs of the employees themselves. Although there is one factor in intrinsic conditions that is not too highlighted, namely the awarding of employees who excel. Because at PT. Branco Jaya avoids socialgaps in the work process if work performance awards are carried out openly. But it does not rule out the possibility that employees in the Company remain motivated by other factors in intrinsic conditions. Company leaders should be expected to further improve employee performance motivation in the company PT. Branco Jaya Banjarmasin. And the explosive company gives awards to employees who excel. Because at PT. Branco Jaya Banjarmasin avoids social gaps in the work process if work performance awards are carried out openly. But it does not rule out the possibility that employees in the Company remain motivated by other factors in intrinsic conditions.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
