Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gawi Makmur Kalimantan Estate Satui
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Rismah, Rismah
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-03-04 01:04:54
Abstract :
Sumber daya manusia diperusahaan perlu dikelola secara profesional agar terwujudnya keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepuasan kerja. Kepuasaan kerja dan kinerja memiliki hubungan yang erat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gawi Makmur Kalimantan Estate Satui. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif yaitu rangkaian kegiatan untuk memperoleh data yang bersifat apa adanya tanpa ada dalam kondisi tertentu yang hasilnya lebih menekankan makna. Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Gawi Makmur Kalimantan Estate Satui. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap imbalaan, kepuasan terhadap pimpinan atasan, kepuasan terhadap rekan kerja, dan kesempatan promosi mempengaruhi kinerja karyawan dalam memberikan kuantitas dan kualitas pekerjaannya terhadap perusahaan.
Sumber daya manusia diperusahaan perlu dikelola secara profesional agar terwujudnya keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepuasan kerja. Kepuasaan kerja dan kinerja memiliki hubungan yang erat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gawi Makmur Kalimantan Estate Satui. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif yaitu rangkaian kegiatan untuk memperoleh data yang bersifat apa adanya tanpa ada dalam kondisi tertentu yang hasilnya lebih menekankan makna. Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Gawi Makmur Kalimantan Estate Satui. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap imbalaan, kepuasan terhadap pimpinan atasan, kepuasan terhadap rekan kerja, dan kesempatan promosi mempengaruhi kinerja karyawan dalam memberikan kuantitas dan kualitas pekerjaannya terhadap perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
