Analisis Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada UD. Ismail Banjarmasin
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Merliyanti, Merliyanti
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-03-04 03:31:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja karyawan padah UD. Ismail. (2) mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan pada UD. Ismail. Metode pada penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Informan pada penelitian yang dilakukan penulis adalah pemilik dan karyawan UD. Ismail Banjarmasin. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini diketahui bahwa karyawan merasa puas dengan rekan kerja, karyawan merasa senang dengan pekerjaannya, karyawan juga merasa tidak cukup dengan gaji yang diberikan, akan tetapi ada beberapa karyawan yang tidak puas dengan lingkungan kerja dikarenakan terganggu dengan kebisingan motor yang membuat karyawan tidak fokus bekerja dan jarak meja yang berdekatan membuat karyawan tidak leluasa. Untuk kinerja karyawan adanya penurunan karyawan dalam hal kuantitas, kualitas, dan kehadiran.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja karyawan padah UD. Ismail. (2) mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan pada UD. Ismail. Metode pada penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Informan pada penelitian yang dilakukan penulis adalah pemilik dan karyawan UD. Ismail Banjarmasin. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini diketahui bahwa karyawan merasa puas dengan rekan kerja, karyawan merasa senang dengan pekerjaannya, karyawan juga merasa tidak cukup dengan gaji yang diberikan, akan tetapi ada beberapa karyawan yang tidak puas dengan lingkungan kerja dikarenakan terganggu dengan kebisingan motor yang membuat karyawan tidak fokus bekerja dan jarak meja yang berdekatan membuat karyawan tidak leluasa. Untuk kinerja karyawan adanya penurunan karyawan dalam hal kuantitas, kualitas, dan kehadiran.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
