ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. NIAGA LESTARI BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Rezki, Ahmad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-03-07 05:08:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui lebih jelas bagaimana pemberian motivasi yang dilakukan oleh PT. Niaga Lestari Banjarmasin. (2) Untuk mengetahui bagaimana motivasi yang seharusnya dilakukan oleh PT. Niaga Lestari Banjarmasin dalam meningkatan semangat kerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara kepada pihak informan dan melakukan studi kepustakaan. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder dengan metode analisis kualitatif. Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan melalui tiga alur analisis data kualitatif yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa faktor motivasi internal yang meningkatkan semangat kerja karyawan di PT. Niaga Lestari Banjarmasin merupakan bekerja dengan giat agar bisa meraih keinginan untuk dapat bertahan hidup, memiliki, memperoleh pengakuan, mendapatkan jenjang karir sesuai dengan teori motivasi kerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara. Untuk meningkatkan semangat kerja karyawan melalui motivasi kerja, perusahaan harus memahami motivasi individu karyawan baik dari aspek internal maupun external dengan cara pendekatan langsung masing-masing individu ataupun pelaksanaan training. Motivasi dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Saran yang dapat diberikan sebaiknya pihak PT. Niaga Lestari Banjarmasin bisa memberikan wawasan tentang pentingnya motivasi yang mampu meningkatkan dan memaksimalkan hasil kerja yang diberikan oleh karyawan, pimpinan dalam hal ini harus yang diperhatikan ialah dalam memberikan penghargaan dan kenyamanan kerja sesuai dengan tingkat kerja karyawan, dengan demikian karyawan dapat lebih semangat dalam kerja. Oleh karena itu dapat karyawan rasakan jaminan kesejahteraan di tempat kerja
Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui lebih jelas bagaimana pemberian motivasi yang dilakukan oleh PT. Niaga Lestari Banjarmasin. (2) Untuk mengetahui bagaimana motivasi yang seharusnya dilakukan oleh PT. Niaga Lestari Banjarmasin dalam meningkatan semangat kerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara kepada pihak informan dan melakukan studi kepustakaan. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder dengan metode analisis kualitatif. Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan melalui tiga alur analisis data kualitatif yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa faktor motivasi internal yang meningkatkan semangat kerja karyawan di PT. Niaga Lestari Banjarmasin merupakan bekerja dengan giat agar bisa meraih keinginan untuk dapat bertahan hidup, memiliki, memperoleh pengakuan, mendapatkan jenjang karir sesuai dengan teori motivasi kerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara. Untuk meningkatkan semangat kerja karyawan melalui motivasi kerja, perusahaan harus memahami motivasi individu karyawan baik dari aspek internal maupun external dengan cara pendekatan langsung masing-masing individu ataupun pelaksanaan training. Motivasi dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Saran yang dapat diberikan sebaiknya pihak PT. Niaga Lestari Banjarmasin bisa memberikan wawasan tentang pentingnya motivasi yang mampu meningkatkan dan memaksimalkan hasil kerja yang diberikan oleh karyawan, pimpinan dalam hal ini harus yang diperhatikan ialah dalam memberikan penghargaan dan kenyamanan kerja sesuai dengan tingkat kerja karyawan, dengan demikian karyawan dapat lebih semangat dalam kerja. Oleh karena itu dapat karyawan rasakan jaminan kesejahteraan di tempat kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
