KEBIJAKSANAAN PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA USAHA LAUK PAUK HJ. MISDARIAH PURUK CAHU KALIMANTAN TENGAH)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Saputra, Rendy
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-03-23 02:13:15
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang 1. Kebijaksanaan Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Usaha Lauk Pauk Hj. Misdariah Puruk Cahu Kalimantan Tengah) 2. Kendala yang dihadapi oleh usaha lauk pauk Hj. Misdariah dalam menerapkan kebijaksanaan pengembangan kualitas sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara kepada pihak Usaha Lauk Pauk Hj. Misdariah menggunakan data primer berupa hasil wawancara dengen Owner dan karyawan dan data sekunder yang dimiliki oleh Usaha Lauk Pauk ini. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengembangan sumber daya manusia melalui metode pendidikan dan metode pelatihan memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan dan keberhasilan usaha. Menghadapi keterbatasan sumber daya, termasuk anggaran, waktu, dan tenaga kerja, dalam menerapkan kebijaksanaan pengembangan kualitas sumber daya manusia. Kurangnya pemahaman dan kesadaran karyawan mengenai manfaat dari pengembangan juga menjadi kendala. Perusahaan perlu mencari solusi yang sesuai dengan keterbatasan sumber daya, memprioritaskan pelatihan yang penting, dan melakukan pendekatan komunikasi yang efektif. Dengan mengatasi kendala ini, Usaha Lauk Pauk Hj. Misdariah dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang 1. Kebijaksanaan Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Usaha Lauk Pauk Hj. Misdariah Puruk Cahu Kalimantan Tengah) 2. Kendala yang dihadapi oleh usaha lauk pauk Hj. Misdariah dalam menerapkan kebijaksanaan pengembangan kualitas sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara kepada pihak Usaha Lauk Pauk Hj. Misdariah menggunakan data primer berupa hasil wawancara dengen Owner dan karyawan dan data sekunder yang dimiliki oleh Usaha Lauk Pauk ini. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengembangan sumber daya manusia melalui metode pendidikan dan metode pelatihan memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan dan keberhasilan usaha. Menghadapi keterbatasan sumber daya, termasuk anggaran, waktu, dan tenaga kerja, dalam menerapkan kebijaksanaan pengembangan kualitas sumber daya manusia. Kurangnya pemahaman dan kesadaran karyawan mengenai manfaat dari pengembangan juga menjadi kendala. Perusahaan perlu mencari solusi yang sesuai dengan keterbatasan sumber daya, memprioritaskan pelatihan yang penting, dan melakukan pendekatan komunikasi yang efektif. Dengan mengatasi kendala ini, Usaha Lauk Pauk Hj. Misdariah dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
