PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA TB. SUMBER USAHA DI BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
AQMAL, AHMAD
Subject
HG Finance
Datestamp
2024-03-07 05:16:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada TB. Sumber Usaha di Banjarbaru dan (2) semangat kerja berpengaruh terhadap terhadap produktivitas kerja karyawan pada TB. Sumber Usaha di Banjarbaru. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 35 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada TB. Sumber Usaha di Banjarbaru. Dengan nilai Thitung (2,982) > Ttabel (1,694) dan tingkat signifikan 0,005< 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak artinya variabel Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja (Y). (2) Variabel Semangat kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja yang ditunjukkan oleh nilai Thitung (2,553) > Ttabel (1,686) dan tingkat signifikan 0,016 < 0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak artinya variabel Semangat kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja dengan arti bahwa variabel Semangat Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja pada TB. Sumber Usaha di Banjarbaru. Variabel Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada hal ini ditunjukkan oleh nilai sebesar 11,028> nilai 3,95 pada = 5% (0,05). Artinya bahwa semua variabel bebas (Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja) mampu menjelaskan variabel terikat (Produktivitas Kerja) dengan kata lain variabel bebas secara bersama-sama mempengaruhi variabel terikat pada tingkat kepercayaan 95%.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada TB. Sumber Usaha di Banjarbaru dan (2) semangat kerja berpengaruh terhadap terhadap produktivitas kerja karyawan pada TB. Sumber Usaha di Banjarbaru. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 35 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada TB. Sumber Usaha di Banjarbaru. Dengan nilai Thitung (2,982) > Ttabel (1,694) dan tingkat signifikan 0,005< 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak artinya variabel Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja (Y). (2) Variabel Semangat kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja yang ditunjukkan oleh nilai Thitung (2,553) > Ttabel (1,686) dan tingkat signifikan 0,016 < 0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak artinya variabel Semangat kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja dengan arti bahwa variabel Semangat Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja pada TB. Sumber Usaha di Banjarbaru. Variabel Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada hal ini ditunjukkan oleh nilai sebesar 11,028> nilai 3,95 pada = 5% (0,05). Artinya bahwa semua variabel bebas (Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja) mampu menjelaskan variabel terikat (Produktivitas Kerja) dengan kata lain variabel bebas secara bersama-sama mempengaruhi variabel terikat pada tingkat kepercayaan 95%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
