Abstract :
Koperasi adalah organisasi dengan ciri yang berbeda dengan organisasi lainnya, yaitu organisasi
ekonomi dimana anggota sebagai pemilik sekaligus pelanggan utama perusahaan itu. Koperasi
mempunyai tujuan meningkatkan kesejahteraan anggotanya. Bahwa kepuasan anggota atas kualitas
pelayanan jasa yang diberikan oleh Koperasi Pegawai Negeri 12 Nopember Dinas Kesehatan Kota
Banjarmasin berpengaruh besar dalam menentukan peningkatan dan perkembangan koperasi dalam
mencapai tujuannya. Teknik dalam pengumpulan data dengan metode studi kepustakaan, observasi,
wawancara, dan kuisioner.Teknik Pengolahan data dengan cara pengumpulan informasi, reduksi,
penyajian, dan menarik kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis
kepuasan anggota terhadap pelayanan jasa pada koperasi memperoleh tanggapan responden tinggi
sebanyak 74%, tanggapan sedang 16%, dan tanggapan rendah 10%. Terdapat lima variabel yang
menentukan kualitas pelayanan yaitu Bukti Fisik, Kehandalan, Daya Tanggap, Jaminan, dan Empati.
Daya tanggap karyawan sedikit banyak mendapatkan tanggapan rendah yaitu 5 responden pada
kasus karyawan selalu siap untuk membantu.
The Cooperative is organizations with different characteristics from other organization, namely
economics organizations where member are the owner and the main customers of the company.
Cooperatives have the aim of improving the welfare of their members. That member satisfaction
with the quality of services provided by the civil services Cooverative 12 Nopember Health
Department Banjarmasin City has a major influence in determining the improvement and
development of cooperatives in achieving their goals. Techniques in collecting data are the methods
of library research, observation, interviews, and questionnaires. Data processing techniques are by
collecting information, reducing, presenting, and drawing conclusions. Based on the results of
research conducted by the authors member satisfaction with services at cooperatives obtained high
respondent responses by 74%, moderate responses by 16%, and low responses 10%. There are five
variables that determine the quality of service namely tangibles, reliability, responsiveness,
assurance, and empathy. The responsiveness of employees more or less gets a low response that is
5 respondents in the case of employees always ready to help.