PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GEOSERVICES. LTD BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Saputri, Amanda Dwi
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-03-14 03:35:28
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Geoservices. Ltd Banjarbaru. Rancangan penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner untuk memperoleh data atau informasi dari responden. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan pada PT. Geoservices. Ltd Banjarbaru yang berjumlah 41 responden dengan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-F). Berdasarkan hasil dari penelitian skripsi ini, bahwa hasil uji secara koefisien determinan (R2) sebesar 0,418 yang artinya motivasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 41,8%. Secara parsial motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan t hitung < t tabel (2.004 < 2,024) dan tingkat signifikan sebesar 0,052 > 0,05. Sedangkan variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan t hitung > t tabel (3.952 > 2,024) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini mengonfirmasikan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan menjadi faktor yang penting bagi peningkatan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Geoservices. Ltd Banjarbaru. Rancangan penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner untuk memperoleh data atau informasi dari responden. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan pada PT. Geoservices. Ltd Banjarbaru yang berjumlah 41 responden dengan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-F). Berdasarkan hasil dari penelitian skripsi ini, bahwa hasil uji secara koefisien determinan (R2) sebesar 0,418 yang artinya motivasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 41,8%. Secara parsial motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan t hitung < t tabel (2.004 < 2,024) dan tingkat signifikan sebesar 0,052 > 0,05. Sedangkan variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan t hitung > t tabel (3.952 > 2,024) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini mengonfirmasikan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan menjadi faktor yang penting bagi peningkatan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
