ENGARUH MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Hikun Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong Kalimantan Selatan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Rahmanudin, Rahmanudin
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-03-15 02:27:40
Abstract :
Rahmanudin Npm :2109020055.Penelitian ini berjudul ?Pengaruh Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Hikun Kabupaten Tabalong? di bawah bimbingan pertama Sulastini, pembimbing ke dua Maskur Dilatar belakangi oleh pegawai saat ini banyak masalah yang muncul berkaitan dengan ketenagakerjaan terutama kinerja Pegawai, oleh karena itu masalah yang berkaitan dengan kinerja perlu dicari jalan keluarnya. Pegawai memiliki peranan yang sangat penting dan mereka adalah penggerak utama atas kelancaran kinerja. Oleh sebab itu perhatian terhadap sumber daya manusia yang merupakan salah satu faktor untuk pencapaian tujuan organisasi sudah selayaknya Pada Kantor Hikun Kabupaten Tabalong. Fokus pada dua permasalahan yaitu (1) Apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Hikun Kabupaten Tabalong, dan (2) Apakah terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Hikun Kabupaten Tabalong. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 48 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket), sedangkan analisis data menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak signifikan Motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Hikun Kabupaten Tabalong dan terdapat pengaruh signifikan Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Hikun Kabupaten Tabalong. Rahmanudin Npm :2109020055.This study entitled "The Influence of Motivation and Organizational Climate on Employee Performance at the Hikun Village Office, Tabalong Regency" under the guidance of Sulastini, Maskur Against the backdrop of current employees, there are many problems that arise related to employment, especially employee performance, therefore problems related to performance need to find a way out. Employees have a very important role and they are the prime mover for smooth performance. Therefore attention to human resources which is one of the factors for achieving organizational goals is appropriate at the Hikun Village Office, Tabalong Regency. Focus on two issues, namely (1) Is there an influence of motivation on employee performance at the Hikun Village Office, Tabalong Regency, and (2) Is there an influence of organizational climate on employee performance at the Hikun Village Office, Tabalong Regency. This research method uses a quantitative approach. The number of samples taken was 48 respondents with saturated sampling technique. The data collection technique used a questionnaire (questionnaire), while data analysis used SmartPLS. The results showed that there was a significant effect of motivation on employee performance at the Hikun Village Office, Tabalong Regency, and there was a significant influence of organizational climate on employee performance at the Hikun Village Office, Tabalong Regency. Keywords : Motivation, Organizational Climate, Employee Performance
Rahmanudin Npm :2109020055.Penelitian ini berjudul ?Pengaruh Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Hikun Kabupaten Tabalong? di bawah bimbingan pertama Sulastini, pembimbing ke dua Maskur Dilatar belakangi oleh pegawai saat ini banyak masalah yang muncul berkaitan dengan ketenagakerjaan terutama kinerja Pegawai, oleh karena itu masalah yang berkaitan dengan kinerja perlu dicari jalan keluarnya. Pegawai memiliki peranan yang sangat penting dan mereka adalah penggerak utama atas kelancaran kinerja. Oleh sebab itu perhatian terhadap sumber daya manusia yang merupakan salah satu faktor untuk pencapaian tujuan organisasi sudah selayaknya Pada Kantor Hikun Kabupaten Tabalong. Fokus pada dua permasalahan yaitu (1) Apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Hikun Kabupaten Tabalong, dan (2) Apakah terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Hikun Kabupaten Tabalong. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 48 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket), sedangkan analisis data menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak signifikan Motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Hikun Kabupaten Tabalong dan terdapat pengaruh signifikan Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Hikun Kabupaten Tabalong. Rahmanudin Npm :2109020055.This study entitled "The Influence of Motivation and Organizational Climate on Employee Performance at the Hikun Village Office, Tabalong Regency" under the guidance of Sulastini, Maskur Against the backdrop of current employees, there are many problems that arise related to employment, especially employee performance, therefore problems related to performance need to find a way out. Employees have a very important role and they are the prime mover for smooth performance. Therefore attention to human resources which is one of the factors for achieving organizational goals is appropriate at the Hikun Village Office, Tabalong Regency. Focus on two issues, namely (1) Is there an influence of motivation on employee performance at the Hikun Village Office, Tabalong Regency, and (2) Is there an influence of organizational climate on employee performance at the Hikun Village Office, Tabalong Regency. This research method uses a quantitative approach. The number of samples taken was 48 respondents with saturated sampling technique. The data collection technique used a questionnaire (questionnaire), while data analysis used SmartPLS. The results showed that there was a significant effect of motivation on employee performance at the Hikun Village Office, Tabalong Regency, and there was a significant influence of organizational climate on employee performance at the Hikun Village Office, Tabalong Regency. Keywords : Motivation, Organizational Climate, Employee Performance
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
