ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT SAMUDRA
BANUA ALAM BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
ristianingsih, Endang
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-03-21 02:53:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Analisis kompetensi sumber daya manusia yang diterapkan dalam meningkatkan kinerja karyawan yang ada pada PT Samudra Banua Alam Banjarbaru saat ini, (2) Kompetensi sumber daya manusia yang seharusnya diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Samudra Banua Alam Banjarbaru. Jenis Penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu dengan cara mengumpulkan data di lapangan sebagai sumber penelitian dan digunakan sebagai acuan mengetahui gambaran umum untuk penelitian dan sebagai pembahasan. Hasil penelitian yang diperoleh dari hasil wawancara observasi dan dokumentasi pada PT. Samudra Banua Alam Banjarbaru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kompetensi sumber daya manusia yang diterapkan di PT. Samudra Banua Alam Banjarbaru sudah cukup baik, namun belum maksimal dalam meningkatkan kinerja karyawan. Indikator pengetahuan, sikap, dan keterampilan belum sesuai dengan bidang pekerjaan karyawan, sehingga menimbulkan penurunan kualitas kinerja karyawan. (2) di masa depan pemimpin organisasi atau perusahaan sebaiknya melakukan perbaikan terhadap kualitas kompetensi karyawan serta memperhatikan mutu kinerja karyawan dengan lebih baik. This study aims to determine: (1) Analysis of human resource competencies that are applied in improving the performance of existing employees at PT Samudra Banua Alam Banjarbaru at this time, (2) Human resource competencies that should be implemented in an effort to improve employee performance at PT. Samudra Banua Alam Banjarbaru. The type of research used is descriptive using a qualitative descriptive research method namely by collecting data in the field as a source of research and used as a reference to know the general description for research and as a discussion. The research results obtained from the results of interviews, observations and documentation at PT. Samudra Banua Alam Banjarbaru. The results of the research show that: (1) The competence of human resources applied at PT. Samudra Banua Alam Banjarbaru is quite good, but not optimal in improving employee performance. Indicators of knowledge, attitudes, and skills are not in accordance with the field of work of employees, causing a decrease in the quality of employee performance. (2) in the future leaders of organizations or companies should make improvements to the quality of employee competence and pay better attention to the quality of employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Analisis kompetensi sumber daya manusia yang diterapkan dalam meningkatkan kinerja karyawan yang ada pada PT Samudra Banua Alam Banjarbaru saat ini, (2) Kompetensi sumber daya manusia yang seharusnya diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Samudra Banua Alam Banjarbaru. Jenis Penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu dengan cara mengumpulkan data di lapangan sebagai sumber penelitian dan digunakan sebagai acuan mengetahui gambaran umum untuk penelitian dan sebagai pembahasan. Hasil penelitian yang diperoleh dari hasil wawancara observasi dan dokumentasi pada PT. Samudra Banua Alam Banjarbaru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kompetensi sumber daya manusia yang diterapkan di PT. Samudra Banua Alam Banjarbaru sudah cukup baik, namun belum maksimal dalam meningkatkan kinerja karyawan. Indikator pengetahuan, sikap, dan keterampilan belum sesuai dengan bidang pekerjaan karyawan, sehingga menimbulkan penurunan kualitas kinerja karyawan. (2) di masa depan pemimpin organisasi atau perusahaan sebaiknya melakukan perbaikan terhadap kualitas kompetensi karyawan serta memperhatikan mutu kinerja karyawan dengan lebih baik. This study aims to determine: (1) Analysis of human resource competencies that are applied in improving the performance of existing employees at PT Samudra Banua Alam Banjarbaru at this time, (2) Human resource competencies that should be implemented in an effort to improve employee performance at PT. Samudra Banua Alam Banjarbaru. The type of research used is descriptive using a qualitative descriptive research method namely by collecting data in the field as a source of research and used as a reference to know the general description for research and as a discussion. The research results obtained from the results of interviews, observations and documentation at PT. Samudra Banua Alam Banjarbaru. The results of the research show that: (1) The competence of human resources applied at PT. Samudra Banua Alam Banjarbaru is quite good, but not optimal in improving employee performance. Indicators of knowledge, attitudes, and skills are not in accordance with the field of work of employees, causing a decrease in the quality of employee performance. (2) in the future leaders of organizations or companies should make improvements to the quality of employee competence and pay better attention to the quality of employee performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
