PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TVRI KALIMANTAN SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Prajata, Shellya Chanseriella
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-03-25 05:18:00
Abstract :
Tujuan penelitian yaitu : 1) untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kalimantan Selatan di Banjarmasin. 2) untuk mengetahui pengaruh komitemen organisasi terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kalimantan Selatan di Banjarmasin. 3) untuk mengetahui kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh secara Bersama dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kalimantan Selatan di Banjarmasin. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menyatakan bahwa 1) kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena dari hasil uji t nilai t hitung sebesar 1,641 < t tabel 2,010 dan nilai sig lebih besar yaitu 0,107>0,005. 2) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji t nilai t hitung 2,765 > t tabel 2,010 dengan nilai sig 0,008 < 0,005. 3) dari hasil uji F diketahui bahwa variabel kompensasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh secara bersama ? sama terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai F hitung 10,874 > 3,18 dan nilai sig 0,00 < 0,05.
Tujuan penelitian yaitu : 1) untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kalimantan Selatan di Banjarmasin. 2) untuk mengetahui pengaruh komitemen organisasi terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kalimantan Selatan di Banjarmasin. 3) untuk mengetahui kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh secara Bersama dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kalimantan Selatan di Banjarmasin. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menyatakan bahwa 1) kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena dari hasil uji t nilai t hitung sebesar 1,641 < t tabel 2,010 dan nilai sig lebih besar yaitu 0,107>0,005. 2) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji t nilai t hitung 2,765 > t tabel 2,010 dengan nilai sig 0,008 < 0,005. 3) dari hasil uji F diketahui bahwa variabel kompensasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh secara bersama ? sama terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai F hitung 10,874 > 3,18 dan nilai sig 0,00 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
