Pengaruh penghargaan (reward) dan hukuman (punishment) terhadap kinerja karyawan pada PT. Barito Berlian mlMotor Banjarbaru
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Noraina, Noraina
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-03-22 03:54:04
Abstract :
Reward dan Punishment memiliki pengaruh yang secara langsung dengan kinerja individual karyawan. Reward merupakan pemberian penghargaan kepada karyawaan yang berprestasi dan perilakunya senantiasa bersesuaian dengan tujuan organisasi, sedangkan Punishment adalah hukuman bagi karyawan yang kurang disiplin dan bertangung jawab kepada pekerjaannya. Dalam penelitian ini rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan PT. Barito Berlian Motor Banjarbaru dan sampel penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin maka didapatkan sampel sebesar 121 Responden dengan menggunakan analisis data regresi linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengujian dari variabel Reward terhadap kinerja karyawan PT. Barito Berlian Motor Banjarbaru berpengaruh positif yaitu didapatkan T hitung > T tabel dengan nilai 4,811 > 1,98027 , sedangkan pada pengujian dari variabel Punishment terhadap kinerja karyawan PT. Barito Berlian Motor Banjarbaru juga mendapatkan nilai positif yaitu didapatkan T hitung > T tabel dengan nilai 2.385 > 1,98027 dan pengujin hipotesis secara simultan didapatkan bahwa pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Barito Berlian Motor Banjarbaru secara signifikan yaitu didapatkan dari perhitungan uji F bahwa F hitung > F tabel sebesar 21,958 > 3,07 sehingga secara signifikan pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan PT. Barito Berlian Motor Banjarbaru berpengaruh positif.
Reward dan Punishment memiliki pengaruh yang secara langsung dengan kinerja individual karyawan. Reward merupakan pemberian penghargaan kepada karyawaan yang berprestasi dan perilakunya senantiasa bersesuaian dengan tujuan organisasi, sedangkan Punishment adalah hukuman bagi karyawan yang kurang disiplin dan bertangung jawab kepada pekerjaannya. Dalam penelitian ini rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan PT. Barito Berlian Motor Banjarbaru dan sampel penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin maka didapatkan sampel sebesar 121 Responden dengan menggunakan analisis data regresi linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengujian dari variabel Reward terhadap kinerja karyawan PT. Barito Berlian Motor Banjarbaru berpengaruh positif yaitu didapatkan T hitung > T tabel dengan nilai 4,811 > 1,98027 , sedangkan pada pengujian dari variabel Punishment terhadap kinerja karyawan PT. Barito Berlian Motor Banjarbaru juga mendapatkan nilai positif yaitu didapatkan T hitung > T tabel dengan nilai 2.385 > 1,98027 dan pengujin hipotesis secara simultan didapatkan bahwa pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Barito Berlian Motor Banjarbaru secara signifikan yaitu didapatkan dari perhitungan uji F bahwa F hitung > F tabel sebesar 21,958 > 3,07 sehingga secara signifikan pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan PT. Barito Berlian Motor Banjarbaru berpengaruh positif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
