TINJAUAN HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF TENTANG PROSES
PENYELESAIAN SENGKETA DI LUAR PENGADILAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Alazkia, Wildan
Subject
K Law (General)
Datestamp
2021-03-10 03:27:58
Abstract :
Dalam hubungan industrial, terkadang terjadi hal-hal yang tidak diinginkan seperti adanya kesalahpahaman dalam memahami isi suatu perjanjian, tidak terpenuhinya hak-hak tenaga kerja oleh pelaku usaha dan lain-lain. Sengketa bisnis seperti ini dapat diselesaikan tidak hanya melalui jalur litigasi atau lewat pengadilan, namun dapat juga diselesaikan melalui jalur non litigasi. Di Indonesia lembaga penyelesaian sengketa melalui jalur non litigasi sudah banyak salah satunya adalah Disnakertrans Kalimantan Selatan. Dari tahun ke tahun banyaknya laporan kasus yang masuk di Disnakertrans Kalimantan Selatan membuat penyusun ingin melakukan penelitian yaitu mengenai bagaimana proses penyelesaian sengketa di luar pengadilan dalam lembaga ini.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui metode apa yang diambil oleh Disnakertrans dalam menyikapi permasalahan karyawan dan perusahaan. Dari hasil penelitian diketahui bahwa Disnakertrans Kalimantan Selatan menggunakan metode mediasi untuk menyelesaikan permasalahan ini. Metode mediasi dipilih oleh Disnakertans agar tidak ada pihak yang merasa dirugikan.Diketahui bahwa sejak jaman Nabi Muhammad SAW beliau pernah memerintahkan salah seorang sahabat untuk menjadi wasit atau penengah apabila terjadi sengketa di antara para sahabat. In industrial relations, sometimes undesirable things occur, such as misunderstandings in understanding the contents of an agreement, business actors not fulfilling labor rights and others. Business disputes like this can be resolved not only through litigation or through courts, but can also be resolved through non-litigation channels. In Indonesia, there are many dispute resolution institutions through non-litigation channels, one of which is the South Kalimantan Manpower and Transmigration Office. From year to year, the number of case reports that have been submitted to the Manpower and Transmigration Office of South Kalimantan has made compilers want to conduct research, namely on how the dispute resolution process outside the court in this institution is aimed at finding out what methods are used by the Manpower and Transmigration Office in addressing employee and company problems. From the research, it is known that the South Kalimantan Manpower and Transmigration Office uses the mediation method to solve this problem. The mediation method was chosen by the Disnakertans so that neither party felt disadvantaged. It is known that since the time of the Prophet Muhammad SAW he had ordered one of his friends to become a referee or mediator in the event of a dispute between friends.
Dalam hubungan industrial, terkadang terjadi hal-hal yang tidak diinginkan seperti adanya kesalahpahaman dalam memahami isi suatu perjanjian, tidak terpenuhinya hak-hak tenaga kerja oleh pelaku usaha dan lain-lain. Sengketa bisnis seperti ini dapat diselesaikan tidak hanya melalui jalur litigasi atau lewat pengadilan, namun dapat juga diselesaikan melalui jalur non litigasi. Di Indonesia lembaga penyelesaian sengketa melalui jalur non litigasi sudah banyak salah satunya adalah Disnakertrans Kalimantan Selatan. Dari tahun ke tahun banyaknya laporan kasus yang masuk di Disnakertrans Kalimantan Selatan membuat penyusun ingin melakukan penelitian yaitu mengenai bagaimana proses penyelesaian sengketa di luar pengadilan dalam lembaga ini.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui metode apa yang diambil oleh Disnakertrans dalam menyikapi permasalahan karyawan dan perusahaan. Dari hasil penelitian diketahui bahwa Disnakertrans Kalimantan Selatan menggunakan metode mediasi untuk menyelesaikan permasalahan ini. Metode mediasi dipilih oleh Disnakertans agar tidak ada pihak yang merasa dirugikan.Diketahui bahwa sejak jaman Nabi Muhammad SAW beliau pernah memerintahkan salah seorang sahabat untuk menjadi wasit atau penengah apabila terjadi sengketa di antara para sahabat. In industrial relations, sometimes undesirable things occur, such as misunderstandings in understanding the contents of an agreement, business actors not fulfilling labor rights and others. Business disputes like this can be resolved not only through litigation or through courts, but can also be resolved through non-litigation channels. In Indonesia, there are many dispute resolution institutions through non-litigation channels, one of which is the South Kalimantan Manpower and Transmigration Office. From year to year, the number of case reports that have been submitted to the Manpower and Transmigration Office of South Kalimantan has made compilers want to conduct research, namely on how the dispute resolution process outside the court in this institution is aimed at finding out what methods are used by the Manpower and Transmigration Office in addressing employee and company problems. From the research, it is known that the South Kalimantan Manpower and Transmigration Office uses the mediation method to solve this problem. The mediation method was chosen by the Disnakertans so that neither party felt disadvantaged. It is known that since the time of the Prophet Muhammad SAW he had ordered one of his friends to become a referee or mediator in the event of a dispute between friends.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
