PENGARUH KEBIJAKAN WORK FROM HOME (WFH) TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS DUKCAPIL KABUPATEN TANAH BUMBU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Rizaldy, Mochammad Tara
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2026-07-02 02:59:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan Work From Home (WFH) terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tanah Bumbu serta menganalisis seberapa besar pengaruh kebijakan tersebut terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dokumentasi, dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Dinas Dukcapil Kabupaten Tanah Bumbu yang berjumlah 22 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan Work From Home (WFH) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan melalui hasil analisis regresi linier sederhana dengan nilai koefisien regresi sebesar 1,211 yang menunjukkan bahwa peningkatan penerapan WFH akan meningkatkan kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung sebesar 7,257 lebih besar dari t tabel sebesar 2,086 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis alternatif (Ha) diterima. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,725 atau 72,5% menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh kebijakan WFH.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan Work From Home (WFH) terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tanah Bumbu serta menganalisis seberapa besar pengaruh kebijakan tersebut terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dokumentasi, dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Dinas Dukcapil Kabupaten Tanah Bumbu yang berjumlah 22 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan Work From Home (WFH) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan melalui hasil analisis regresi linier sederhana dengan nilai koefisien regresi sebesar 1,211 yang menunjukkan bahwa peningkatan penerapan WFH akan meningkatkan kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung sebesar 7,257 lebih besar dari t tabel sebesar 2,086 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis alternatif (Ha) diterima. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,725 atau 72,5% menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh kebijakan WFH.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
