ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA\r\nKARYAWAN\r\n(studi pada Karyawan Kumala Laundry Banjarmasin)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Rifani, Muhamad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2026-07-17 02:01:44
Abstract :
ABSTRAK\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bentuk motivasi kerja yang telah diterapkan serta yang idealnya perlu diterapkan guna meningkatkan kinerja karyawan di Kumala Laundry Banjarmasin. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif serta teknik penelitian lapangan (field research) yaitu data yang diperoleh dari hasil wawancara dengan karyawan dalam perusahaan pada Kunala Laundry Banjarmasin. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan observasi serta dokumentasi dengan karyawan di Kumala Laundry Banjarmasin. Untuk memperoleh pemahaman yang mendalam terkait ystem-faktor yang memengaruhi motivasi dan kinerja mereka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja yang diterapkan di Kumala Laundry memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan, khususnya melalui pemberian penghargaan, lingkungan kerja yang kondusif, dan system insentif yang tepat. Namun demikian, masih terdapat beberapa aspek motivasi yang perlu ditingkatkan, seperti kesempatan pengembangan diri dan penghargaan atas prestasi individu, agar kinerja karyawan dapat lebih maksimal. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan strategi peningkatan motivasi kerja guna mencapai kinerja karyawan yang lebih optimal.\r\nKata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRAK\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bentuk motivasi kerja yang telah diterapkan serta yang idealnya perlu diterapkan guna meningkatkan kinerja karyawan di Kumala Laundry Banjarmasin. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif serta teknik penelitian lapangan (field research) yaitu data yang diperoleh dari hasil wawancara dengan karyawan dalam perusahaan pada Kunala Laundry Banjarmasin. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan observasi serta dokumentasi dengan karyawan di Kumala Laundry Banjarmasin. Untuk memperoleh pemahaman yang mendalam terkait ystem-faktor yang memengaruhi motivasi dan kinerja mereka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja yang diterapkan di Kumala Laundry memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan, khususnya melalui pemberian penghargaan, lingkungan kerja yang kondusif, dan system insentif yang tepat. Namun demikian, masih terdapat beberapa aspek motivasi yang perlu ditingkatkan, seperti kesempatan pengembangan diri dan penghargaan atas prestasi individu, agar kinerja karyawan dapat lebih maksimal. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan strategi peningkatan motivasi kerja guna mencapai kinerja karyawan yang lebih optimal.\r\nKata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
