PENGARUH LOYALITAS DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nPRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. AIR MINUM BANDARMASIH (\r\nPERSERODA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Misyael, Jody
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2026-07-21 03:28:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas karyawan dan kondisi lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda). Permasalahan utama dalam perusahaan ini adalah tingkat kehadiran karyawan yang masih belum optimal dan keluhan terhadap fasilitas kerja yang belum memadai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda untuk menguji hubungan antar variabel.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas karyawan dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Karyawan yang loyal dan bekerja dalam lingkungan kerja yang kondusif cenderung menunjukkan semangat kerja tinggi, efisiensi, dan kualitas kerja yang lebih baik. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 74 responden dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26.\r\nImplikasi dari penelitian ini adalah pentingnya manajemen perusahaan untuk meningkatkan loyalitas dan memperbaiki kondisi lingkungan kerja sebagai strategi dalam meningkatkan produktivitas.\r\nUpaya ini dapat dilakukan dengan membangun hubungan kerja yang harmonis, menyediakan fasilitas yang memadai, dan menciptakan suasana kerja yang nyaman dan mendukung. Temuan ini dapat\r\ndijadikan rujukan dalam perencanaan kebijakan sumber daya manusia di perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas karyawan dan kondisi lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda). Permasalahan utama dalam perusahaan ini adalah tingkat kehadiran karyawan yang masih belum optimal dan keluhan terhadap fasilitas kerja yang belum memadai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda untuk menguji hubungan antar variabel.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas karyawan dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Karyawan yang loyal dan bekerja dalam lingkungan kerja yang kondusif cenderung menunjukkan semangat kerja tinggi, efisiensi, dan kualitas kerja yang lebih baik. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 74 responden dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26.\r\nImplikasi dari penelitian ini adalah pentingnya manajemen perusahaan untuk meningkatkan loyalitas dan memperbaiki kondisi lingkungan kerja sebagai strategi dalam meningkatkan produktivitas.\r\nUpaya ini dapat dilakukan dengan membangun hubungan kerja yang harmonis, menyediakan fasilitas yang memadai, dan menciptakan suasana kerja yang nyaman dan mendukung. Temuan ini dapat\r\ndijadikan rujukan dalam perencanaan kebijakan sumber daya manusia di perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
