Pengaruh Variabel Demografi dan Motivasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada pegawai Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XV Kalimantan Selatan
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin

Author

SUHERMAN, REZKI SATRIYA

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2026-07-10 02:39:47 

Abstract :
Rezki Satriya Suherman.2020, Pengaruh Variabel Demografi dan Motivasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada pegawai Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XV Kalimantan Selatan. Pembimbing I : Dwi Wahyu Artiningsih, Pembimbing II : Hj. Rahmi Widyanti .\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui adany: (1) pengaruh variabel demografi secara parsial, (2) pengaruh motivasi secara parsial, dan (3) pengaruh variabel demografi dan motivasi secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada pegawai Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XV Kalimantan Selatan.\r\nMetode penelitian ini dalam penelitian ini adalah explanatory research, dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XV Provinsi Kalimantan Selatan. Adapun teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah census atau sampling jenuh untuk 135 responden. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. \r\nHasil penelitian menyatakan bahwa variabel demografi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, sedangkan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Variabel demografi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Berdasarkan hasil penelitian ini, implikasi bagi pimpinan adalah bahwa aspek demografi serta motivasi harus senantiasa diperhatikan dan ditingkatkan agar dapat mendorong perilaku OCB di antara pegawai, sehingga pelayanan kepada masyarakat dalam bidang transportasi darat dapat terus ditingkatkan\r\nKata kunci : Variabel demografi, motivasi, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), pegawai, analisis regresi berganda.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n ABSTRACT\r\n\r\nRezki Satriya Suherman. 2020, The Effect of Demographic Variables and Motivation on Organizational Citizenship Behaviour (OCB) of employee in Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XV Kalimantan Selatan. Preceptor I : by Maddam Dwi Wahyu Artiningsih and Preceptor II : by Maddam Hj. Rahmi Widyanti.\r\nThe purpose of this research was to determine: (1) the effect of demographic variables partially, (2) the effect of motivation partially, (3) the effect demographic variables and motivation simultaneously on Organization Citizenshio Behaviour (OCB) of employees in Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XV Kalimantan Selatan.\r\nThis research was classified as a explanatory research, where the research instrument was questionnaire. The population in this research was all of the employee of Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XV Provinsi Kalimantan Selatan. The sampling technique of this research was cencus sampling. Sample of this research were 135 respondent. Multiple regression analysis was used to testing hyphoteses of this research.\r\nThe result of this study are indicate that demographic variables have positive and significant effect on OCB, while motivation has positive and significant impact on OCB. Demographic variables along motivation have positive and significant impact on OCB simultaneously. Based on these result, the implication for the Leader is that they have to be more concerned on demographic aspects and motivation so that the OCB of employees can be increased and the operational activities of the company can be improved.\r\n\r\nKeyword : demographic variables, motivation, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), employees, multiple regressions.