ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA NEED COFFE AMUNTAI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Najati, Afrida
Subject
Q Science (General)
Datestamp
2026-07-13 03:30:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Motivasi yang diterapkan saat ini dan (2) Motivasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaiu penelitian ke lapangan atau ke objek penelitian dimana pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan 1) Motivasi yang diterapkan saat ini di Need Coffee Amuntai mencakup penciptaan lingkungan kerja yang nyaman, pemberian bonus atas pencapaian kerja, apresiasi dalam bentuk pujian, serta penerapan gaya kepemimpinan partisipatif. Upaya tersebut secara umum telah menciptakan suasana kerja yang mendukung dan membangun semangat kerja karyawan. (2) Penerapan motivasi kerja oleh manajemen dinilai efektif dalam mendorong kinerja karyawan, terlihat dari meningkatnya kedisiplinan, kerjasama, kualitas hasil kerja, serta inisiatif. Meski demikian, motivasi tersebut belum sepenuhnya dirasakan oleh seluruh karyawan, terutama yang berstatus part-time, sehingga perlu adanya perbaikan agar lebih merata dan maksimal.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Motivasi yang diterapkan saat ini dan (2) Motivasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaiu penelitian ke lapangan atau ke objek penelitian dimana pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan 1) Motivasi yang diterapkan saat ini di Need Coffee Amuntai mencakup penciptaan lingkungan kerja yang nyaman, pemberian bonus atas pencapaian kerja, apresiasi dalam bentuk pujian, serta penerapan gaya kepemimpinan partisipatif. Upaya tersebut secara umum telah menciptakan suasana kerja yang mendukung dan membangun semangat kerja karyawan. (2) Penerapan motivasi kerja oleh manajemen dinilai efektif dalam mendorong kinerja karyawan, terlihat dari meningkatnya kedisiplinan, kerjasama, kualitas hasil kerja, serta inisiatif. Meski demikian, motivasi tersebut belum sepenuhnya dirasakan oleh seluruh karyawan, terutama yang berstatus part-time, sehingga perlu adanya perbaikan agar lebih merata dan maksimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
