PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANUA ALAM SEMESTA \r\nBANJARMASIN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin

Author

Al Amin, Abdul Ghani

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2026-08-03 02:56:34 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Banua Alam Semesta Banjarmasin, (2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Banua Alam Semesta Banjarmasin dan (3) kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Banua Alam Semesta Banjarmasin. Metode penelitian ini menggunakan Rancangan penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Banua Alam Semesta Banjarmasin yang berjumlah 168 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang menggunakan rumus slovin, dengan hasil sampel sebesar 63 responden. Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder dengan observasi dan penelitian. analisis data yang dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis dengan melakukan uji koefisien determinasi (R2), Uji t, dan uji F dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Banua Alam Semesta Banjarmasin, (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Banua Alam Semesta Banjarmasin dan (3) kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Banua Alam Semesta Banjarmasin, hal ini mengindikasikan