Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sharp Electronic Indonesia Cabang Banjarmasin
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Sudirja, Ahmad
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2026-08-12 03:53:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan di PT. Sharp Electronic Indonesia Cabang Banjarmasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 84 karyawan, dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja dan komunikasi internal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan kondusif serta komunikasi internal yang efektif mampu meningkatkan produktivitas, koordinasi kerja, dan kualitas kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta memperkuat sistem komunikasi internal guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan di PT. Sharp Electronic Indonesia Cabang Banjarmasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 84 karyawan, dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja dan komunikasi internal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan kondusif serta komunikasi internal yang efektif mampu meningkatkan produktivitas, koordinasi kerja, dan kualitas kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta memperkuat sistem komunikasi internal guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
