PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Novi, Aulia
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2026-08-10 03:10:34
Abstract :
ABSTRAK \r\nKinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya lingkungan kerja \r\ndan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda). Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan \r\nkuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 57 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, \r\ndan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap \r\nkinerja karyawan (p < 0,000), kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (p < 0,000), serta secara simultan lingkungan kerja dan kepuasan kerja \r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (p < 0,000). Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,541 menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan 54,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 45,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Dengan demikian, peningkatan lingkungan kerja yang kondusif dan kepuasan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda). \r\nKata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
ABSTRAK \r\nKinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya lingkungan kerja \r\ndan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda). Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan \r\nkuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 57 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, \r\ndan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap \r\nkinerja karyawan (p < 0,000), kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (p < 0,000), serta secara simultan lingkungan kerja dan kepuasan kerja \r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (p < 0,000). Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,541 menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan 54,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 45,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Dengan demikian, peningkatan lingkungan kerja yang kondusif dan kepuasan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda). \r\nKata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
