PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP \r\nKINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM \r\n(PDAM) KOTA BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Nazwina, Salsabila
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2026-08-12 05:36:34
Abstract :
ABSTRAK \r\nPenelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Banjarmasin. (2) disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja \r\nkaryawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Banjarmasin dan (3) motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 54 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi \r\nklasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja \r\nkaryawan dengan nilai t hitung sebesar 0,636 dan nilai signifikansi sebesar 0,528 > 0,05. Sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,224 dan nilai signifikansi sebesar \r\n0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh \r\nsignifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 22,872 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R²) menunjukkan nilai sebesar 0,473 yang berarti bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja mampu \r\nmenjelaskan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 47,3%, sedangkan sisanya sebesar 52,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. \r\nKata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRAK \r\nPenelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Banjarmasin. (2) disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja \r\nkaryawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Banjarmasin dan (3) motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 54 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi \r\nklasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja \r\nkaryawan dengan nilai t hitung sebesar 0,636 dan nilai signifikansi sebesar 0,528 > 0,05. Sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,224 dan nilai signifikansi sebesar \r\n0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh \r\nsignifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 22,872 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R²) menunjukkan nilai sebesar 0,473 yang berarti bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja mampu \r\nmenjelaskan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 47,3%, sedangkan sisanya sebesar 52,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. \r\nKata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
