UPAYA DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. BERKAT ANUGRAH JAYA BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Handayani, Oktaviya
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2026-08-05 02:11:35
Abstract :
ABSTRAK\r\n\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) penerapan disiplin kerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah Jaya Banjarmasin dalam mendukung pencapaian produktivitas kerja yang optimal, dan (2) kendala dalam mendisiplinkan karyawan serta upaya perusahaan untuk mengatasinya demi meningkatkan produktivitas kerja.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Informan dalam penelitian ini terdiri dari pimpinan dan karyawan CV. Berkat Anugrah Jaya Banjarmasin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) penerapan disiplin kerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah Jaya Banjarmasin telah berjalan dengan cukup baik dan mampu mendukung pencapaian produktivitas kerja yang optimal, yang terlihat dari kepatuhan terhadap jam kerja, aturan perusahaan, tanggung jawab kerja, tingkat kehadiran yang baik, serta ketaatan terhadap arahan pimpinan, dan (2) kendala yang dihadapi perusahaan dalam mendisiplinkan karyawan meliputi masih adanya sebagian karyawan yang kurang memiliki kesadaran disiplin secara optimal, keterlambatan yang terjadi sesekali, serta meningkatnya beban pekerjaan pada waktu tertentu. Untuk mengatasi kendala tersebut, perusahaan melakukan pembinaan, pemberian motivasi, pengawasan secara rutin, komunikasi yang terbuka, serta penegakan aturan secara konsisten sehingga produktivitas kerja karyawan dapat dipertahankan dan ditingkatkan.\r\n\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja, Karyawan\r\n\r\nABSTRACT\r\nThis study aims to determine: (1) the implementation of employee work discipline at CV. Berkat Anugrah Jaya Banjarmasin in supporting the achievement of optimal work productivity, and (2) the obstacles in enforcing employee discipline and the company\'s efforts to overcome them in order to improve work productivity.This research employed a descriptive qualitative method. The informants consisted of the management and employees of CV. Berkat Anugrah Jaya Banjarmasin. Data were collected through observation, interviews, and documentation. Data analysis was conducted through data reduction, data presentation, and conclusion drawing.The results of the study indicate that: (1) the implementation of employee work discipline at CV. Berkat Anugrah Jaya Banjarmasin has been carried out quite well and has supported the achievement of optimal work productivity, as reflected in employees\' compliance with working hours, company regulations, job responsibilities, attendance, and obedience to leadership instructions; and (2) the obstacles faced by the company include some employees who still lack optimal disciplinary awareness, occasional lateness, and increased workloads during certain periods. To overcome these obstacles, the company has implemented employee coaching, motivation programs, routine supervision, open communication, and consistent enforcement of regulations, enabling employee productivity to be maintained and improved.\r\n\r\nKeywords: Work Discipline, Work Productivity, Employees.
ABSTRAK\r\n\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) penerapan disiplin kerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah Jaya Banjarmasin dalam mendukung pencapaian produktivitas kerja yang optimal, dan (2) kendala dalam mendisiplinkan karyawan serta upaya perusahaan untuk mengatasinya demi meningkatkan produktivitas kerja.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Informan dalam penelitian ini terdiri dari pimpinan dan karyawan CV. Berkat Anugrah Jaya Banjarmasin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) penerapan disiplin kerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah Jaya Banjarmasin telah berjalan dengan cukup baik dan mampu mendukung pencapaian produktivitas kerja yang optimal, yang terlihat dari kepatuhan terhadap jam kerja, aturan perusahaan, tanggung jawab kerja, tingkat kehadiran yang baik, serta ketaatan terhadap arahan pimpinan, dan (2) kendala yang dihadapi perusahaan dalam mendisiplinkan karyawan meliputi masih adanya sebagian karyawan yang kurang memiliki kesadaran disiplin secara optimal, keterlambatan yang terjadi sesekali, serta meningkatnya beban pekerjaan pada waktu tertentu. Untuk mengatasi kendala tersebut, perusahaan melakukan pembinaan, pemberian motivasi, pengawasan secara rutin, komunikasi yang terbuka, serta penegakan aturan secara konsisten sehingga produktivitas kerja karyawan dapat dipertahankan dan ditingkatkan.\r\n\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja, Karyawan\r\n\r\nABSTRACT\r\nThis study aims to determine: (1) the implementation of employee work discipline at CV. Berkat Anugrah Jaya Banjarmasin in supporting the achievement of optimal work productivity, and (2) the obstacles in enforcing employee discipline and the company\'s efforts to overcome them in order to improve work productivity.This research employed a descriptive qualitative method. The informants consisted of the management and employees of CV. Berkat Anugrah Jaya Banjarmasin. Data were collected through observation, interviews, and documentation. Data analysis was conducted through data reduction, data presentation, and conclusion drawing.The results of the study indicate that: (1) the implementation of employee work discipline at CV. Berkat Anugrah Jaya Banjarmasin has been carried out quite well and has supported the achievement of optimal work productivity, as reflected in employees\' compliance with working hours, company regulations, job responsibilities, attendance, and obedience to leadership instructions; and (2) the obstacles faced by the company include some employees who still lack optimal disciplinary awareness, occasional lateness, and increased workloads during certain periods. To overcome these obstacles, the company has implemented employee coaching, motivation programs, routine supervision, open communication, and consistent enforcement of regulations, enabling employee productivity to be maintained and improved.\r\n\r\nKeywords: Work Discipline, Work Productivity, Employees.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
