PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUCOFINDO \r\n(Persero) CABANG UTAMA BANJARMASIN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin

Author

Julia, Dian Novita

Subject

HA Statistics 

Datestamp

2026-08-05 05:36:55 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin, (2) kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin, dan (3) lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin dan sampel sebesar 67 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 7,867 dan signifikansi < 0,001. (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,759 dan signifikansi < 0,001. Secara bersamaan, (3) lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 75,270 dan signifikansi < 0,001. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,702 menunjukkan bahwa 70,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Temuan ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, khususnya melalui upaya peningkatan kualitas lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan.