PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KURNIA JUNJUNG PERKASA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Salbiah, Nor
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2026-08-15 03:28:46
Abstract :
ABSTRAK\r\n\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kurnia Junjung Perkasa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Kurnia Junjung Perkasa yang berjumlah 377 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan Skala Likert 1–5, dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang meliputi uji asumsi klasik, uji parsial (uji-t), uji simultan (uji-F), dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 7,688 > t tabel 1,991 dan signifikansi 0,000 < 0,05; (2) Komitmen berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 10,012 > t tabel 1,991 dan signifikansi 0,000 < 0,05; serta (3) Budaya Organisasi dan Komitmen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 210,921 > F tabel 3,12 dan signifikansi c0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,846 menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Komitmen secara bersama-sama mampu menjelaskan 84,6% variasi Produktivitas Kerja Karyawan, sedangkan 15,4% sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Berdasarkan temuan tersebut, komitmen karyawan memberikan kontribusi yang relatif lebih dominan dibandingkan budaya organisasi dalam mendorong produktivitas kerja.
ABSTRAK\r\n\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kurnia Junjung Perkasa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Kurnia Junjung Perkasa yang berjumlah 377 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan Skala Likert 1–5, dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang meliputi uji asumsi klasik, uji parsial (uji-t), uji simultan (uji-F), dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 7,688 > t tabel 1,991 dan signifikansi 0,000 < 0,05; (2) Komitmen berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 10,012 > t tabel 1,991 dan signifikansi 0,000 < 0,05; serta (3) Budaya Organisasi dan Komitmen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 210,921 > F tabel 3,12 dan signifikansi c0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,846 menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Komitmen secara bersama-sama mampu menjelaskan 84,6% variasi Produktivitas Kerja Karyawan, sedangkan 15,4% sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Berdasarkan temuan tersebut, komitmen karyawan memberikan kontribusi yang relatif lebih dominan dibandingkan budaya organisasi dalam mendorong produktivitas kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
