PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SURYA PRIMA PRAMUKA CABANG BANJARMASIN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin

Author

RIYALLIYANI, TASYA

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2026-07-28 03:43:27 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh reward secara parsial\r\nterhadap kinerja karyawan CV Surya Prima Pramuka cabang Banjarmasin. 2) Pengaruh punishment\r\nsecara parsial terhadap kinerja karyawan CV Surya Prima Pramuka cabang Banjarmasin. 3) Pengaruh\r\npemberian reward dan punishment secara simultan terhadap kinerja karyawan CV Surya Prima\r\nPramuka cabang Banjarmasin. Jenis penelitian pada penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field\r\nresearch) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah\r\n30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data dskriptif dan analisis regresi\r\nlinear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Nilai t-test variabel Reward (X1) sebesar\r\n0,023 < 0,05 dan t hitung 2,414 > t tabel 2,051. H0 ditolak dan H1 diterima dari hasil tersebut dapat\r\ndisimpulkan bahwa variabel Reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Surya Prima Pramuka\r\nCabang Banjarmasin. 2. Nilai t-test variabel Punishment (X2) sebesar 0,024 < 0,05 dan t hitung 2,496\r\n> t tabel 2,051. H0 ditolak dan H1 diterima dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel\r\nPunishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Surya Prima Pramuka Cabang Banjarmasin.\r\n3. Nilai uji F hitung 4,204 > F tabel 3,354. H0 ditolak dan H1 diterima, dapat disimpulkan Reward dan\r\nPunishment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Surya Prima\r\nPramuka Cabang Banjarmasin.