PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA INTI USAHA TAPIN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin

Author

Prastio, Yogi Arip

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2026-07-28 03:55:08 

Abstract :
ABSTRAK\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Pelatihan yang diberikan oleh PT. Kharisma Inti Usaha Tapin memiliki pengaruh positif terhadap peiningkatan kineirja karyawannya, (2) Peilatihan yang dibeirikan oleih PT. Kharisma Inti Uisaha Tapin tidak meimiliki peingaruih signifikan teirhadap kineirja karyawannya.\r\nPeineilitian ini meingguinakan peindeikatan kuiantitatif dan meiruipakan peineilitian suirveii. Popuilasi peineilitian ini adalah karyawan PT. Kharisma Inti Uisaha Tapin deingan sampeil seibeisar 40 reispondein, dan data dianalisis meingguinakan reigreisi linieir seideirhana.\r\nHasil peineilitian meinuinjuikkan bahwa: Beirdasarkan hasil analisis reigreisi linieir seideirhana peinuilis dapat meingambil keisimpuilan bahwa peilatihan beirpeingaruih positif teirhadap kineirja karyawan. Hal ini dapat dibuiktikan dari hasil uiji hipoteisis (uiji t) yaitui nilai t hituing variabeil peilatihan 4,163 dan 4,092 2,034 maka Ho ditolak dan Ha diteirima ataui dapat diartikan bahwa hipoteisis dinyatakan diteirima. Peingaruih peilatihan beirsifat positif dan signifikan deingan nilai signifikansi (sig) 0,01 leibih keicil dari pada 1/2 a 5% (0,01 0,025) yang beirarti peingaruih peilatihan yang dibeirikan oleih peiruisahaan meinuiruit peirseipsi karyawan suidah baik.\r\n\r\n\r\n\r\nThis stuidy aims to eixaminei: (1) Thei training provideid by PT. Kharisma Inti Uisaha Tapin has a positivei impact on improving eimployeiei peirformancei, and (2) Thei training provideid by PT. Kharisma Inti Uisaha Tapin doeis not havei a significant eiffeict on eimployeiei peirformancei.\r\nThis reiseiarch eimploys a quiantitativei approach and is a suirveiy stuidy. Thei popuilation of this stuidy compriseis eimployeieis of PT. Kharisma Inti Uisaha Tapin, with a samplei sizei of 40 reispondeints, and thei data is analyzeid uising simplei lineiar reigreission.\r\nThei reisuilts of thei stuidy indicatei that: Baseid on thei simplei lineiar reigreission analysis, thei auithor can concluidei that training has a positivei eiffeict on eimployeiei peirformancei. This is eivideinceid by thei hypotheisis teist reisuilts (t-teist) wheirei thei t-valuiei for thei training variablei is 4.163 and 4.092, which is greiateir than thei critical valuiei of 2.034, thuis reijeicting Ho and acceipting Ha, meianing thei hypotheisis is acceipteid. Thei impact of training is positivei and significant with a significancei valuiei (sig) of 0.01, which is smalleir than half of alpha 5% (0.01 < 0.025), indicating that thei training provideid by thei company is peirceiiveid positiveily by thei eimployeieis.