ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PT. ADIRA SHIPPING MANAGEMENT BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Fitri, Robbiyatul
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2026-08-19 05:06:30
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi: (1) sistem pemberian kompensasi yang diterapkan pada karyawan di PT. Adira Shipping Management Banjarmasin, dan (2) peran pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Adira Shipping Management Banjarmasin.\r\nPenelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data penelitian diperoleh melalui teknik observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi dengan informan penelitian yaitu Kepala Operasional PT. Adira Shipping Management Banjarmasin.\r\nAnalisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) PT. Adira Shipping Management Banjarmasin menerapkan sistem pemberian kompensasi yang terdiri atas kompensasi finansial dan nonfinansial dengan mempertimbangkan jabatan, tanggung jawab pekerjaan, masa kerja, dan kinerja karyawan. Secara umum sistem kompensasi telah berjalan dengan baik, namun masih terdapat aspek yang perlu disempurnakan terkait pemberian kompensasi bagi karyawan operasional yang memiliki karakteristik pekerjaan dan beban kerja yang berbeda. (2) Pemberian kompensasi berperan dalam meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, kedisiplinan, loyalitas, dan tanggung jawab karyawan yang selanjutnya memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa sistem pemberian kompensasi di PT. Adira Shipping Management Banjarmasin telah diterapkan melalui melalui kompensasi finansial dan non-finansial. Meskipun secara umum telah berjalan dengan baik, masih terdapat aspek kompensasi yang perlu disempurnakan agar lebih sesuai dengan karakteristik pekerjaan karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi: (1) sistem pemberian kompensasi yang diterapkan pada karyawan di PT. Adira Shipping Management Banjarmasin, dan (2) peran pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Adira Shipping Management Banjarmasin.\r\nPenelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data penelitian diperoleh melalui teknik observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi dengan informan penelitian yaitu Kepala Operasional PT. Adira Shipping Management Banjarmasin.\r\nAnalisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) PT. Adira Shipping Management Banjarmasin menerapkan sistem pemberian kompensasi yang terdiri atas kompensasi finansial dan nonfinansial dengan mempertimbangkan jabatan, tanggung jawab pekerjaan, masa kerja, dan kinerja karyawan. Secara umum sistem kompensasi telah berjalan dengan baik, namun masih terdapat aspek yang perlu disempurnakan terkait pemberian kompensasi bagi karyawan operasional yang memiliki karakteristik pekerjaan dan beban kerja yang berbeda. (2) Pemberian kompensasi berperan dalam meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, kedisiplinan, loyalitas, dan tanggung jawab karyawan yang selanjutnya memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa sistem pemberian kompensasi di PT. Adira Shipping Management Banjarmasin telah diterapkan melalui melalui kompensasi finansial dan non-finansial. Meskipun secara umum telah berjalan dengan baik, masih terdapat aspek kompensasi yang perlu disempurnakan agar lebih sesuai dengan karakteristik pekerjaan karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
