ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN (STUDI KASUS PADA CAHAYA KONVEKS BANJARMASIN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Alen Sinai, Muhammad
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2026-08-19 05:29:17
Abstract :
Latar belakang penelitian ini adalah perlunya dilakukan peneltian mengenai Analisis\r\nMotivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Cahaya KONVEKSI\r\nBanjarmasin karena adanya indikasi menurunnya motivasi kerja karyawan sehingga\r\nmenyebabkan kinerja karyawan juga menurun sehingga perrli dilakukan suatu penelitian\r\nmendalam mengenai penyebabnya.\r\nTujuan Penelitian ini adalah untuk : 1) Menganalisis Pemberian Motivasi Kerja\r\nTerhadap peningkatan Kinerja Karyawan Pada Cahaya KONVEKSI Banjarmasin dan 2)\r\nMenganalisis faktor penghambat Pemberian Motivasi Kerja dalam upaya peningkatan\r\nKinerja Karyawan Pada Cahaya KONVEKSI Banjarmasin.\r\nMetode Penelitian ini adalah penelitian kulitatif dengan teknik pengumpulan data\r\nmelakukan wawancara kepada 4 informan penelitian yang kemudian dianalisis denga teknik\r\ntriangulasi.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan\r\nPada Cahaya Konveksi Banjarmasin sudah berjalan dengan baik dimana untuk aspek\r\ninternal motivasi kerja, perusahaan telah mengutamakan orang yang memiliki motivasi dan\r\nmenempatkan orang yang bertanggungjawab pada posisi yang sesuai dengan kemampuan\r\ndan pendidikannya, adanya target dalam pekerjaan, memberikan pekerjaan menantang\r\ndengan imbalan dan menciptakan iklim kompetensi adapun untuk aspek eksternal yang\r\nmempengaruhi motivasi karyawan agar berusaha memiliki kinerja yang baik, memberikan\r\nbonus atau insentif, memberikan penghargaan kepada karyawan. Adapun mengenai aspek\r\nkinerja perusahaan sebaiknya menetapkan target yang ingin dicapai, karena dengan\r\nmencapai target mendapatkan bonus dan dianggap berprestasi oleh atasan, memotivasi\r\nkaryawan agar memiliki kinerja yang berkualitas sehingga dengan motivasi yang datang\r\ndari dalam diri seseorang maupun yang dipengaruhi oleh lingkungan nya seseorang dapat\r\nmemberi kesadaran pada dirinya untuk memiliki kinerja yang lebih baik dan 2) Faktor\r\npenghambat Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cahaya Konveksi\r\nBanjarmasin dari aspek morivasi kerja adalah karyawan yang diterima bekerja tidak\r\nmendapat seleksi yang baik, kurangnya pelatihan, beban kerja yang, perusahaan tidak\r\nmengatasi kelelahan mental pekerjanya
Latar belakang penelitian ini adalah perlunya dilakukan peneltian mengenai Analisis\r\nMotivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Cahaya KONVEKSI\r\nBanjarmasin karena adanya indikasi menurunnya motivasi kerja karyawan sehingga\r\nmenyebabkan kinerja karyawan juga menurun sehingga perrli dilakukan suatu penelitian\r\nmendalam mengenai penyebabnya.\r\nTujuan Penelitian ini adalah untuk : 1) Menganalisis Pemberian Motivasi Kerja\r\nTerhadap peningkatan Kinerja Karyawan Pada Cahaya KONVEKSI Banjarmasin dan 2)\r\nMenganalisis faktor penghambat Pemberian Motivasi Kerja dalam upaya peningkatan\r\nKinerja Karyawan Pada Cahaya KONVEKSI Banjarmasin.\r\nMetode Penelitian ini adalah penelitian kulitatif dengan teknik pengumpulan data\r\nmelakukan wawancara kepada 4 informan penelitian yang kemudian dianalisis denga teknik\r\ntriangulasi.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan\r\nPada Cahaya Konveksi Banjarmasin sudah berjalan dengan baik dimana untuk aspek\r\ninternal motivasi kerja, perusahaan telah mengutamakan orang yang memiliki motivasi dan\r\nmenempatkan orang yang bertanggungjawab pada posisi yang sesuai dengan kemampuan\r\ndan pendidikannya, adanya target dalam pekerjaan, memberikan pekerjaan menantang\r\ndengan imbalan dan menciptakan iklim kompetensi adapun untuk aspek eksternal yang\r\nmempengaruhi motivasi karyawan agar berusaha memiliki kinerja yang baik, memberikan\r\nbonus atau insentif, memberikan penghargaan kepada karyawan. Adapun mengenai aspek\r\nkinerja perusahaan sebaiknya menetapkan target yang ingin dicapai, karena dengan\r\nmencapai target mendapatkan bonus dan dianggap berprestasi oleh atasan, memotivasi\r\nkaryawan agar memiliki kinerja yang berkualitas sehingga dengan motivasi yang datang\r\ndari dalam diri seseorang maupun yang dipengaruhi oleh lingkungan nya seseorang dapat\r\nmemberi kesadaran pada dirinya untuk memiliki kinerja yang lebih baik dan 2) Faktor\r\npenghambat Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cahaya Konveksi\r\nBanjarmasin dari aspek morivasi kerja adalah karyawan yang diterima bekerja tidak\r\nmendapat seleksi yang baik, kurangnya pelatihan, beban kerja yang, perusahaan tidak\r\nmengatasi kelelahan mental pekerjanya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
