ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA \r\nMENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA GS. GRAND SURYA MART \r\nKOTABARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Latifah, Latifah
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2026-08-04 02:57:49
Abstract :
ABSTRAK \r\nLatifah, 2025, Analisis Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Dalam Upaya \r\nMeningkatkan Kinerja Karyawan Pada GS. Grand Surya Mart Kotabaru, Pembimbing I \r\n: Hj. Lamsah, Pembimbing II : Dewi Ariefah Noor \r\nPenelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Untuk mengetahui lingkungan kerja pada GS. Grand \r\nSurya Mart Kotabaru, (2) Motivasi kerja dalam upaya meningktkan kinerja karyawan pada GS. \r\nGrand Surya Mart Kotabaru. \r\nMetode yang digunakan adalah deskriftif kualitatif. Untuk memperoleh data yang dibutuhkan \r\ndalam penelitian ini maka digunakan instrument data berupa Wawancara, Observasi, dan \r\nDokumentasi, sedangkan teknis analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah metode \r\nkualitatif lapangan.. \r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja mampu \r\nmempengaruhi kinerja karyawan yaitu pemberian pelayanan, hal tersebut bisa menjadi pengaruh \r\nkarena beberapa aspek seperti lingkungan kerja fisik yang berkaitan dengan alat penunjang \r\npekerjaan, adapun lingkungan kerja non fisik yang berkaitan dengan hubungan antara teman \r\nantara divisi dan atasan, pemberian semangat melalui verbal maupun memberi hadiah, serta \r\npemberian tugas yang adil adapun pemberian motivasi positif dan motivasi negatif, dua hal \r\ntersebut memiliki tujuan yang sama yaitu untuk membangun motivasi karyawan namun hanya \r\nsaja berbeda dalam penyampaian saja, dalam pemberian motivasi positif memberikan cara yang \r\nmerangkul secara baik tanpa memberikan dampak tekanan sedangkan pemberian motivasi \r\nnegatif lebih memberikan motivasi yang lebih memberikan dampak tertekan namun memiliki \r\ntujuan agar membentuk mental yang kuat saat bekerja dan menciptakan sifat tangguh dalam \r\nmenghadapi masalah pekerjaan. \r\nKata Kunci : Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja.\r\nABSTRACT \r\nLatifah, 2025, Analysis of Work Environment and Work Motivation in an Effort to Improve \r\nEmployee Performance at GS Grand Surya Mart Kotabaru, Supervisor I: Hj. Lamsah, \r\nSupervisor II: Dewi Ariefah Noor \r\nThis research aims to test: (1) the work environment at GS Grand Surya Mart Kotabaru, and (2) \r\nwork motivation in an effort to improve employee performance at GS Grand Surya Mart \r\nKotabaru. \r\nThe method used is descriptive qualitative. To obtain the data needed in this research, data \r\ninstruments in the form of Interviews, Observations and Documentation were used, while the \r\ntechnical data analysis used by researchers was qualitative field methods. \r\nThe results of the research show that the work environment and work motivation are able to \r\ninfluence employee performance, namely service delivery, this can be an influence due to several \r\naspects such as the physical work environment which is related to work support tools, while the \r\nnon-physical work environment is related to relationships between friends between divisions and \r\nsuperiors, providing encouragement through verbal or giving gifts, as well as giving fair \r\nassignments, as for providing positive motivation and negative motivation, these two things have \r\nthe same goal, namely to build employee motivation but are only different in delivery, giving \r\npositive motivation provides a different method. embracing well without having a stressful \r\nimpact, while providing negative motivation provides more motivation which has a more \r\nstressful impact but has the aim of forming a strong mentality when working and creating a \r\nresilient nature in facing work problems. \r\nKeywords: Work Environment and Work Motivation.
ABSTRAK \r\nLatifah, 2025, Analisis Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Dalam Upaya \r\nMeningkatkan Kinerja Karyawan Pada GS. Grand Surya Mart Kotabaru, Pembimbing I \r\n: Hj. Lamsah, Pembimbing II : Dewi Ariefah Noor \r\nPenelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Untuk mengetahui lingkungan kerja pada GS. Grand \r\nSurya Mart Kotabaru, (2) Motivasi kerja dalam upaya meningktkan kinerja karyawan pada GS. \r\nGrand Surya Mart Kotabaru. \r\nMetode yang digunakan adalah deskriftif kualitatif. Untuk memperoleh data yang dibutuhkan \r\ndalam penelitian ini maka digunakan instrument data berupa Wawancara, Observasi, dan \r\nDokumentasi, sedangkan teknis analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah metode \r\nkualitatif lapangan.. \r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja mampu \r\nmempengaruhi kinerja karyawan yaitu pemberian pelayanan, hal tersebut bisa menjadi pengaruh \r\nkarena beberapa aspek seperti lingkungan kerja fisik yang berkaitan dengan alat penunjang \r\npekerjaan, adapun lingkungan kerja non fisik yang berkaitan dengan hubungan antara teman \r\nantara divisi dan atasan, pemberian semangat melalui verbal maupun memberi hadiah, serta \r\npemberian tugas yang adil adapun pemberian motivasi positif dan motivasi negatif, dua hal \r\ntersebut memiliki tujuan yang sama yaitu untuk membangun motivasi karyawan namun hanya \r\nsaja berbeda dalam penyampaian saja, dalam pemberian motivasi positif memberikan cara yang \r\nmerangkul secara baik tanpa memberikan dampak tekanan sedangkan pemberian motivasi \r\nnegatif lebih memberikan motivasi yang lebih memberikan dampak tertekan namun memiliki \r\ntujuan agar membentuk mental yang kuat saat bekerja dan menciptakan sifat tangguh dalam \r\nmenghadapi masalah pekerjaan. \r\nKata Kunci : Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja.\r\nABSTRACT \r\nLatifah, 2025, Analysis of Work Environment and Work Motivation in an Effort to Improve \r\nEmployee Performance at GS Grand Surya Mart Kotabaru, Supervisor I: Hj. Lamsah, \r\nSupervisor II: Dewi Ariefah Noor \r\nThis research aims to test: (1) the work environment at GS Grand Surya Mart Kotabaru, and (2) \r\nwork motivation in an effort to improve employee performance at GS Grand Surya Mart \r\nKotabaru. \r\nThe method used is descriptive qualitative. To obtain the data needed in this research, data \r\ninstruments in the form of Interviews, Observations and Documentation were used, while the \r\ntechnical data analysis used by researchers was qualitative field methods. \r\nThe results of the research show that the work environment and work motivation are able to \r\ninfluence employee performance, namely service delivery, this can be an influence due to several \r\naspects such as the physical work environment which is related to work support tools, while the \r\nnon-physical work environment is related to relationships between friends between divisions and \r\nsuperiors, providing encouragement through verbal or giving gifts, as well as giving fair \r\nassignments, as for providing positive motivation and negative motivation, these two things have \r\nthe same goal, namely to build employee motivation but are only different in delivery, giving \r\npositive motivation provides a different method. embracing well without having a stressful \r\nimpact, while providing negative motivation provides more motivation which has a more \r\nstressful impact but has the aim of forming a strong mentality when working and creating a \r\nresilient nature in facing work problems. \r\nKeywords: Work Environment and Work Motivation.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
