PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINARALAM DUTAPERDANA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Saputri, Dhea Zulfa Nabila
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2026-08-19 05:38:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinaralam Dutaperdana, (2) stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinaralam Dutaperdana, dan (3) kecerdasan emosional dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinaralam Dutaperdana. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan staf PT. Sinaralam Dutaperdana yang berjumlah 50 orang dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh (total sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinaralam Dutaperdana, (2) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinaralam Dutaperdana, dan (3) kecerdasan emosional dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinaralam Dutaperdana. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,148 menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan stres kerja memberikan kontribusi sebesar 14,8% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 85,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kecerdasan emosional serta pengelolaan stres kerja yang efektif dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan pada PT. Sinaralam Dutaperdana.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinaralam Dutaperdana, (2) stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinaralam Dutaperdana, dan (3) kecerdasan emosional dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinaralam Dutaperdana. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan staf PT. Sinaralam Dutaperdana yang berjumlah 50 orang dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh (total sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinaralam Dutaperdana, (2) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinaralam Dutaperdana, dan (3) kecerdasan emosional dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinaralam Dutaperdana. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,148 menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan stres kerja memberikan kontribusi sebesar 14,8% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 85,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kecerdasan emosional serta pengelolaan stres kerja yang efektif dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan pada PT. Sinaralam Dutaperdana.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
