Gulfin Susandi. 2026, Analisis Peran Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas \r\nKaryawan Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III Sub Regional \r\nKalimantan, Pembimbing 1 : Lamsah, Pembimbing 2 : Ummi Hanie
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
SUSANDI, GULFIN
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2026-08-22 02:38:40
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya lingkungan kerja dalam mendukung \r\nproduktivitas karyawan pada suatu organisasi. Lingkungan kerja yang kondusif, baik dari aspek \r\nfisik maupun nonfisik, diyakini mampu menciptakan kenyamanan kerja yang berdampak pada \r\npeningkatan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi \r\nlingkungan kerja, produktivitas karyawan, serta menganalisis peran lingkungan kerja dalam \r\nmeningkatkan produktivitas karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III \r\nSub Regional Kalimantan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. \r\nPengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan \r\npenelitian berjumlah enam orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling \r\nberdasarkan masa kerja dan keterlibatan langsung dalam aktivitas operasional perusahaan. \r\nAnalisis data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana yang meliputi \r\npengumpulan data, reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. \r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja di PT Pelabuhan \r\nIndonesia (Persero) Regional III Sub Regional Kalimantan secara umum telah berjalan dengan \r\nbaik. Lingkungan kerja fisik didukung oleh fasilitas kerja yang memadai, tata ruang yang cukup \r\nnyaman, pencahayaan yang baik, serta sarana pendukung kerja yang tersedia. Sementara itu, \r\nlingkungan kerja nonfisik ditandai dengan hubungan kerja yang harmonis, komunikasi yang \r\nefektif, dan suasana kerja yang kondusif. \r\nProduktivitas karyawan juga tergolong baik yang terlihat dari kemampuan \r\nmenyelesaikan pekerjaan sesuai target, pengelolaan waktu yang efektif, kualitas pekerjaan \r\nyang memenuhi standar perusahaan, serta tingkat kedisiplinan yang cukup tinggi. Temuan \r\npenelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan \r\nproduktivitas karyawan melalui terciptanya kenyamanan kerja yang mampu mendorong \r\nsemangat, motivasi, efektivitas, dan kualitas pelaksanaan pekerjaan.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya lingkungan kerja dalam mendukung \r\nproduktivitas karyawan pada suatu organisasi. Lingkungan kerja yang kondusif, baik dari aspek \r\nfisik maupun nonfisik, diyakini mampu menciptakan kenyamanan kerja yang berdampak pada \r\npeningkatan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi \r\nlingkungan kerja, produktivitas karyawan, serta menganalisis peran lingkungan kerja dalam \r\nmeningkatkan produktivitas karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III \r\nSub Regional Kalimantan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. \r\nPengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan \r\npenelitian berjumlah enam orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling \r\nberdasarkan masa kerja dan keterlibatan langsung dalam aktivitas operasional perusahaan. \r\nAnalisis data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana yang meliputi \r\npengumpulan data, reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. \r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja di PT Pelabuhan \r\nIndonesia (Persero) Regional III Sub Regional Kalimantan secara umum telah berjalan dengan \r\nbaik. Lingkungan kerja fisik didukung oleh fasilitas kerja yang memadai, tata ruang yang cukup \r\nnyaman, pencahayaan yang baik, serta sarana pendukung kerja yang tersedia. Sementara itu, \r\nlingkungan kerja nonfisik ditandai dengan hubungan kerja yang harmonis, komunikasi yang \r\nefektif, dan suasana kerja yang kondusif. \r\nProduktivitas karyawan juga tergolong baik yang terlihat dari kemampuan \r\nmenyelesaikan pekerjaan sesuai target, pengelolaan waktu yang efektif, kualitas pekerjaan \r\nyang memenuhi standar perusahaan, serta tingkat kedisiplinan yang cukup tinggi. Temuan \r\npenelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan \r\nproduktivitas karyawan melalui terciptanya kenyamanan kerja yang mampu mendorong \r\nsemangat, motivasi, efektivitas, dan kualitas pelaksanaan pekerjaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
