PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\nPT SUCOFINDO (Persero) CABANG\r\n UTAMA BANJARMASIN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin

Author

rahmawati, desy

Subject

HA Statistics 

Datestamp

2026-08-05 05:39:13 

Abstract :
ABSTRAK \r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin, dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin, dengan sampel sebanyak 67 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan serta semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan.\r\nKata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.