PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN DI PT. TANJUNG RAYA PLYWOOD
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin

Author

Annisa, Hasanah

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2026-08-11 03:11:19 

Abstract :
Annisa Hasanah. 2203010890. Pengaruh Kompensasi Terhadap \r\nProduktivitas Kerja pada Karyawan di PT. Tanjung Raya Plywood \r\nPembimbing 1: Lamsah, Pembimbing 2: Azahraty.\r\nSumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan, maka dari \r\nitu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan \r\nproduktivitas kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja \r\nadalah pemberian kompensasi dapat membuat produktivitas kerja karyawan dalam \r\norganisasi berbeda karena menunjukan rasa puas atas prestasi yang telah dicapai \r\ndilingkungan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh \r\nKompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan di PT. Tanjung Raya \r\nPlywood. Jenis penelitian ialah eksplanasi (Explanatory Research) dengan\r\npendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 183 orang dan sampel menggunakan \r\npurposive sampling sebanyak 125 orang. Pengumpulan data menggunakan data \r\nprimer dari hasil kuesioner yang dianalisis menggunakan uji Regresi. Hasil \r\npenelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap \r\nproduktivitas kerja (p.value:0,000). PT. Tanjung Raya Plywood dapat meningkatkan \r\npemberian kompensasi berupa insentif pada karyawan jika mencapai target \r\nberdasarkan kemampuan kerja karyawan.\r\nKata Kunci: Kompensasi, Produktivitas Kerja