PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT RIVINDI ARTHA MANDIRI CABANG BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Dewi, Mega Kumala
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2026-08-07 01:28:38
Abstract :
ABSTRAK\r\nMega Kumala Dewi. 2026. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Rivindi Artha Mandiri Cabang Banjarmasin. Pembimbing 1 : Teguh Wicaksono, Pembimbing 2 : Amalia Wahyuni.\r\nKepuasan Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja karyawan PT Rivindi Artha Mandiri Cabang Banjarmasin, baik secara parsial maupun simultan, serta mengetahui variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.\r\n\r\nPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Rivindi Artha Mandiri Cabang Banjarmasin yang berjumlah 30 orang dan seluruhnya dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert yang didukung oleh studi pustaka dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26 setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik.\r\n\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja di PT Rivindi Artha Mandiri Cabang Banjarmasin berada pada kategori baik, yang ditunjukkan oleh kondisi lingkungan kerja yang nyaman, fasilitas yang memadai, serta hubungan kerja yang harmonis. Komunikasi internal juga berada pada kategori baik karena penyampaian informasi dan koordinasi antara pimpinan dan karyawan maupun antarkaryawan telah berjalan dengan cukup efektif. Kepuasan kerja karyawan termasuk dalam kategori baik, yang menunjukkan bahwa karyawan merasa puas terhadap pekerjaan, lingkungan kerja, dan hubungan kerja di perusahaan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan komunikasi internal tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Meskipun demikian, lingkungan kerja dan komunikasi internal secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan dibandingkan komunikasi internal.\r\n\r\nKata Kunci: Lingkungan Kerja, Komunikasi Internal, Kepuasan Kerja.
ABSTRAK\r\nMega Kumala Dewi. 2026. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Rivindi Artha Mandiri Cabang Banjarmasin. Pembimbing 1 : Teguh Wicaksono, Pembimbing 2 : Amalia Wahyuni.\r\nKepuasan Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja karyawan PT Rivindi Artha Mandiri Cabang Banjarmasin, baik secara parsial maupun simultan, serta mengetahui variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.\r\n\r\nPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Rivindi Artha Mandiri Cabang Banjarmasin yang berjumlah 30 orang dan seluruhnya dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert yang didukung oleh studi pustaka dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26 setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik.\r\n\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja di PT Rivindi Artha Mandiri Cabang Banjarmasin berada pada kategori baik, yang ditunjukkan oleh kondisi lingkungan kerja yang nyaman, fasilitas yang memadai, serta hubungan kerja yang harmonis. Komunikasi internal juga berada pada kategori baik karena penyampaian informasi dan koordinasi antara pimpinan dan karyawan maupun antarkaryawan telah berjalan dengan cukup efektif. Kepuasan kerja karyawan termasuk dalam kategori baik, yang menunjukkan bahwa karyawan merasa puas terhadap pekerjaan, lingkungan kerja, dan hubungan kerja di perusahaan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan komunikasi internal tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Meskipun demikian, lingkungan kerja dan komunikasi internal secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan dibandingkan komunikasi internal.\r\n\r\nKata Kunci: Lingkungan Kerja, Komunikasi Internal, Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
