PENGARUH FAKTOR BUDAYA ORGANISASI AKHLAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Bila, Salsa
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2026-08-19 05:40:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Faktor budaya organisasi Amanah berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin, (2) Faktor Budaya Organisasi Kompeten berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin, (3) Faktor budaya organisasi Harmonis berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin, (4) Faktor budaya organisasi Loyal berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin, (5) Faktor budaya organisasi Adaptif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin, (6) Faktor budaya organisasi Kolaboratif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi Faktor budaya organisasi Amanah (X1) dan Faktor Budaya Organisasi Kompeten (X2) dan Faktor budaya organisasi Harmonis (X3) dan Faktor budaya organisasi Loyal (X4) dan Faktor budaya organisasi Adaptif (X5) dan Faktor budaya organisasi Kolaboratif (X6), Sedangkan variabel terkaitnya adalah kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Amanah berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin; (2) Kompeten berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin; (3) Harmonis berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin; (4) Loyal berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin; (5) Adaptif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin; dan (6) Kolaboratif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Faktor budaya organisasi Amanah berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin, (2) Faktor Budaya Organisasi Kompeten berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin, (3) Faktor budaya organisasi Harmonis berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin, (4) Faktor budaya organisasi Loyal berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin, (5) Faktor budaya organisasi Adaptif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin, (6) Faktor budaya organisasi Kolaboratif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi Faktor budaya organisasi Amanah (X1) dan Faktor Budaya Organisasi Kompeten (X2) dan Faktor budaya organisasi Harmonis (X3) dan Faktor budaya organisasi Loyal (X4) dan Faktor budaya organisasi Adaptif (X5) dan Faktor budaya organisasi Kolaboratif (X6), Sedangkan variabel terkaitnya adalah kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Amanah berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin; (2) Kompeten berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin; (3) Harmonis berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin; (4) Loyal berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin; (5) Adaptif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin; dan (6) Kolaboratif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Banjarmasin.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
