ANALISIS KEBIJAKSANAAN SELEKSI DALAM USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA ISTANA PRINT BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Kartika, Amalia
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2026-08-13 03:16:51
Abstract :
ABSTRAK\r\nPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Sejauh mana pelaksanaan kebijaksanaan seleksi dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Istana Print Banjarmasin selama ini? Dan 2) Bagaimanakah peranan seleksi terhadap tenaga kerja yang diterima oleh perusahaan dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja Istana Print Bajarmasin?Istana Print Banjarmasin adalah objek penelitian yang penulis gunakan untuk penulisan skripsi ini. Percetakan ini melayani perusahaan-perusahaan swasta maupun instansi-instansi pemerintah serta masyarakat umum dalam pembuatan formulir/blangko, buku note, buku kuitansi, undangan, kop surat, kartu nama, amplop, pasang sampul/cover dan penjilidan.Metode penelitian yang digunakan adalah Jenis penelitian Data primer, yaitu data yang langsung dikumpulkan dari objek yang dijadikan penelitian dengan cara wawancara langsung dengan pihak Istana Print Banjarmasin.Hasil dari penelitian ini adalah Perusahaan Istana Print Banjarmasin selamini belum melakukan metode seleksi yang baik dan benar pada saat penerimaan karyawan/tenaga kerja, dimana dalam menerima karyawan/tenaga kerja perusahaan hanya melihat minat dari calon karyawan dan lebih mengutamakan sistem kekeluargaan. Sedangkan kualifikasi lain yang semestinya dipertimbangkan dalam melakukan seleksi kurang diperhatikan. Yang mengakibatkan beberapa hal yaitu, Tingkat absensi yang tinggi, Sering terjadinya perputaran karyawan, dan sering terjadinya kesalahan dalam penyelesaian pesanan. Hendaknya perusahaan melakukan proses seleksi yang baik dan benar berdasarkan prosedur pemilihan tenaga kerja. Istana Print Banjarmasin perlu menyusun syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh calon karyawan/tenaga yang dibutuhkan oleh perusahaan, syarat-syarat ini nantinya akan menjadi bahan acuan dalam melakukan seleksi dan perusahaan harus konsekuen dalam melaksanakannya. Untuk mendapatkan karyawan/tenaga kerja dengan kualitas dan kuantitas yang tepat maka sebaiknya perusahaan melakukan seleksi berdasarkan persyaratan penerimaan yang sesuai dengan sfesifikasi jabatan, sehingga produktivitas kerja karyawan perusahaan dapat meningkat dan akan menambah keuntungan.\r\nKata Kunci: Seleksi, Produktivitas Kerja\r\n\r\n\r\nABSTRACT\r\n\r\nThis research was conducted to find out: 1) To what extent has the selection policy been implemented in an effort to increase employee work productivity at Istana Print Banjarmasin so far? And 2) What is the role of the selection of workers accepted by the company in an effort to increase the work productivity of Istana Print Bajarmasin?Istana Print Banjarmasin is the object of research that the writer uses for writing this thesis. This printing serves private companies as well as government agencies as well as the general public in making forms/blanks, note books, receipt books, invitations, letterhead, business cards, envelopes, attach covers/covers and binding.The research method used is primary data research type, namely data collected directly from the object used as research by direct interviews with Istana Print BanjarmasinThe results of this study are that the Istana Print Company in Banjarmasin has not carried out a good and correct selection method when hiring employees/workforce, where in accepting employees/workforce the company only looks at the interest of prospective employees and prioritizes the family system. While other qualifications that should be considered in making the selection are less considered. Which resulted in several things, namely, high absenteeism, frequent employee turnover, and frequent errors in completing orders. The company should carry out a good and correct selection process based on the procedure for selecting workers. Istana Print Banjarmasin needs to compile the requirements that must be met by prospective employees/staff needed by the company, these conditions will later become a reference material in making selections and the company must be consistent in implementing them. To get employees/workforce with the right quality and quantity, the company should make a selection based on the acceptance requirements that are in accordance with the job specifications, so that the work productivity of the company\'s employees can increase and will increase profits.\r\n\r\nKeywords: Selection, Work Productivity
ABSTRAK\r\nPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Sejauh mana pelaksanaan kebijaksanaan seleksi dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Istana Print Banjarmasin selama ini? Dan 2) Bagaimanakah peranan seleksi terhadap tenaga kerja yang diterima oleh perusahaan dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja Istana Print Bajarmasin?Istana Print Banjarmasin adalah objek penelitian yang penulis gunakan untuk penulisan skripsi ini. Percetakan ini melayani perusahaan-perusahaan swasta maupun instansi-instansi pemerintah serta masyarakat umum dalam pembuatan formulir/blangko, buku note, buku kuitansi, undangan, kop surat, kartu nama, amplop, pasang sampul/cover dan penjilidan.Metode penelitian yang digunakan adalah Jenis penelitian Data primer, yaitu data yang langsung dikumpulkan dari objek yang dijadikan penelitian dengan cara wawancara langsung dengan pihak Istana Print Banjarmasin.Hasil dari penelitian ini adalah Perusahaan Istana Print Banjarmasin selamini belum melakukan metode seleksi yang baik dan benar pada saat penerimaan karyawan/tenaga kerja, dimana dalam menerima karyawan/tenaga kerja perusahaan hanya melihat minat dari calon karyawan dan lebih mengutamakan sistem kekeluargaan. Sedangkan kualifikasi lain yang semestinya dipertimbangkan dalam melakukan seleksi kurang diperhatikan. Yang mengakibatkan beberapa hal yaitu, Tingkat absensi yang tinggi, Sering terjadinya perputaran karyawan, dan sering terjadinya kesalahan dalam penyelesaian pesanan. Hendaknya perusahaan melakukan proses seleksi yang baik dan benar berdasarkan prosedur pemilihan tenaga kerja. Istana Print Banjarmasin perlu menyusun syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh calon karyawan/tenaga yang dibutuhkan oleh perusahaan, syarat-syarat ini nantinya akan menjadi bahan acuan dalam melakukan seleksi dan perusahaan harus konsekuen dalam melaksanakannya. Untuk mendapatkan karyawan/tenaga kerja dengan kualitas dan kuantitas yang tepat maka sebaiknya perusahaan melakukan seleksi berdasarkan persyaratan penerimaan yang sesuai dengan sfesifikasi jabatan, sehingga produktivitas kerja karyawan perusahaan dapat meningkat dan akan menambah keuntungan.\r\nKata Kunci: Seleksi, Produktivitas Kerja\r\n\r\n\r\nABSTRACT\r\n\r\nThis research was conducted to find out: 1) To what extent has the selection policy been implemented in an effort to increase employee work productivity at Istana Print Banjarmasin so far? And 2) What is the role of the selection of workers accepted by the company in an effort to increase the work productivity of Istana Print Bajarmasin?Istana Print Banjarmasin is the object of research that the writer uses for writing this thesis. This printing serves private companies as well as government agencies as well as the general public in making forms/blanks, note books, receipt books, invitations, letterhead, business cards, envelopes, attach covers/covers and binding.The research method used is primary data research type, namely data collected directly from the object used as research by direct interviews with Istana Print BanjarmasinThe results of this study are that the Istana Print Company in Banjarmasin has not carried out a good and correct selection method when hiring employees/workforce, where in accepting employees/workforce the company only looks at the interest of prospective employees and prioritizes the family system. While other qualifications that should be considered in making the selection are less considered. Which resulted in several things, namely, high absenteeism, frequent employee turnover, and frequent errors in completing orders. The company should carry out a good and correct selection process based on the procedure for selecting workers. Istana Print Banjarmasin needs to compile the requirements that must be met by prospective employees/staff needed by the company, these conditions will later become a reference material in making selections and the company must be consistent in implementing them. To get employees/workforce with the right quality and quantity, the company should make a selection based on the acceptance requirements that are in accordance with the job specifications, so that the work productivity of the company\'s employees can increase and will increase profits.\r\n\r\nKeywords: Selection, Work Productivity
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
