PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AMANDA BROWNIES KOTA BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Norliyana, Norliyana
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2026-08-06 02:46:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Amanda Brownies Kota Banjarmasin. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya faktor kompensasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan perusahaan, khususnya dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Amanda Brownies Kota Banjarmasin sebanyak 34 orang, yang sekaligus dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui bantuan program SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 6,413 lebih besar dari t tabel 2,040 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,657 lebih besar dari t tabel 2,040 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik sistem kompensasi dan disiplin kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan pada perusahaan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa sistem kompensasi dan disiplin kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Amanda Brownies Kota Banjarmasin.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Amanda Brownies Kota Banjarmasin. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya faktor kompensasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan perusahaan, khususnya dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Amanda Brownies Kota Banjarmasin sebanyak 34 orang, yang sekaligus dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui bantuan program SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 6,413 lebih besar dari t tabel 2,040 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,657 lebih besar dari t tabel 2,040 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik sistem kompensasi dan disiplin kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan pada perusahaan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa sistem kompensasi dan disiplin kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Amanda Brownies Kota Banjarmasin.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
