PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. GUNUNG HIDAYAH MARTAPURA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Asyifa, Noor
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2026-08-06 03:31:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi lingkungan kerja non fisik, tingkat kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Gunung Hidayah Martapura. Lingkungan kerja non fisik merupakan kondisi yang berkaitan dengan hubungan kerja antar karyawan, hubungan dengan atasan, serta suasana kerja yang dapat memengaruhi kenyamanan dan kepuasan karyawan dalam bekerja. Rancangan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gunung Hidayah Martapura yang berjumlah 42 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) lingkungan kerja non fisik pada PT. Gunung Hidayah Martapura berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata sebesar 3,82, 2) kepuasan kerja karyawan berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata sebesar 3,83, dan 3) lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji t yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 26,113 lebih besar dari t tabel sebesar 1,684 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien regresi sebesar 0,890 menunjukkan bahwa setiap peningkatan lingkungan kerja non fisik akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 94,5% menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja non fisik sebesar 94,5%, sedangkan sisanya sebesar 5,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi lingkungan kerja non fisik, tingkat kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Gunung Hidayah Martapura. Lingkungan kerja non fisik merupakan kondisi yang berkaitan dengan hubungan kerja antar karyawan, hubungan dengan atasan, serta suasana kerja yang dapat memengaruhi kenyamanan dan kepuasan karyawan dalam bekerja. Rancangan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gunung Hidayah Martapura yang berjumlah 42 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) lingkungan kerja non fisik pada PT. Gunung Hidayah Martapura berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata sebesar 3,82, 2) kepuasan kerja karyawan berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata sebesar 3,83, dan 3) lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji t yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 26,113 lebih besar dari t tabel sebesar 1,684 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien regresi sebesar 0,890 menunjukkan bahwa setiap peningkatan lingkungan kerja non fisik akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 94,5% menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja non fisik sebesar 94,5%, sedangkan sisanya sebesar 5,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
