PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\n(Studi Kasus pada PT. Patriot Intan Abadi di Banjarmasin)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Rahmi, Natasya Fresilia
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2026-08-12 05:48:46
Abstract :
Penelitian ini didorong oleh pentingnya efektivitas karyawan sebagai sumber\r\ndaya kritis bagi PT. Patriot Intan Abadi yang berlokasi di Banjarmasin , yang sangat\r\npenting untuk menjaga konsistensi produksi dan mempertahankan standar\r\noperasional di tengah pasar unggas yang kompetitif . Tujuan penelitian ini adalah\r\nuntuk menguji dampak disiplin kerja dan motivasi terhadap efektivitas karyawan .\r\nInvestigasi ini mengadopsi metodologi kuantitatif dengan menggunakan teknik\r\nsurvei. Kelompok partisipan terdiri dari 43 karyawan, yang semuanya dipilih\r\nmelalui metode pengambilan sampel jenuh (sensus). Data dievaluasi menggunakan\r\nregresi linier berganda yang difasilitasi oleh perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian\r\nmenunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif\r\nterhadap efektivitas karyawan secara terpisah (t-hitung 3,526 melebihi t-tabel 2,02).\r\nDemikian pula , motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh yang positif dan\r\nsignifikan terhadap efektivitas karyawan jika dipertimbangkan sendiri (t-hitung\r\n5,540 melebihi t-tabel 2,02). Jika dilihat bersama-sama , baik disiplin kerja maupun\r\nmotivasi menunjukkan dampak positif yang substansial terhadap efektivitas\r\nkaryawan (F-hitung 110,707 melebihi F-tabel 3,232). Nilai R² sebesar 0,847\r\nmenunjukkan bahwa 84,7% varians dalam kinerja karyawan disebabkan oleh\r\ndisiplin kerja dan motivasi, sedangkan sisanya sebesar 15,3% disebabkan oleh\r\nfaktor lain. Dipengaruhi oleh faktor tambahan di luar model. Organisasi harus\r\nmeningkatkan penegakan disiplin dan inisiatif untuk meningkatkan motivasi guna\r\nmemaksimalkan efektivitas karyawan.\r\nKata Kunci :Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Sensus, : Regresi\r\nLinier Berganda
Penelitian ini didorong oleh pentingnya efektivitas karyawan sebagai sumber\r\ndaya kritis bagi PT. Patriot Intan Abadi yang berlokasi di Banjarmasin , yang sangat\r\npenting untuk menjaga konsistensi produksi dan mempertahankan standar\r\noperasional di tengah pasar unggas yang kompetitif . Tujuan penelitian ini adalah\r\nuntuk menguji dampak disiplin kerja dan motivasi terhadap efektivitas karyawan .\r\nInvestigasi ini mengadopsi metodologi kuantitatif dengan menggunakan teknik\r\nsurvei. Kelompok partisipan terdiri dari 43 karyawan, yang semuanya dipilih\r\nmelalui metode pengambilan sampel jenuh (sensus). Data dievaluasi menggunakan\r\nregresi linier berganda yang difasilitasi oleh perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian\r\nmenunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif\r\nterhadap efektivitas karyawan secara terpisah (t-hitung 3,526 melebihi t-tabel 2,02).\r\nDemikian pula , motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh yang positif dan\r\nsignifikan terhadap efektivitas karyawan jika dipertimbangkan sendiri (t-hitung\r\n5,540 melebihi t-tabel 2,02). Jika dilihat bersama-sama , baik disiplin kerja maupun\r\nmotivasi menunjukkan dampak positif yang substansial terhadap efektivitas\r\nkaryawan (F-hitung 110,707 melebihi F-tabel 3,232). Nilai R² sebesar 0,847\r\nmenunjukkan bahwa 84,7% varians dalam kinerja karyawan disebabkan oleh\r\ndisiplin kerja dan motivasi, sedangkan sisanya sebesar 15,3% disebabkan oleh\r\nfaktor lain. Dipengaruhi oleh faktor tambahan di luar model. Organisasi harus\r\nmeningkatkan penegakan disiplin dan inisiatif untuk meningkatkan motivasi guna\r\nmemaksimalkan efektivitas karyawan.\r\nKata Kunci :Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Sensus, : Regresi\r\nLinier Berganda
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
