Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Pustaka Media
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Firalina, Devi Eka
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2026-08-12 05:28:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Pustaka Media, yaitu perusahaan yang bergerak pada bidang percetakan, penerbitan, dan distribusi buku pendidikan. Permasalahan penelitian didasarkan pada data kinerja perusahaan tahun 2023-2025 yang menunjukkan bahwa target penjualan dan project belum tercapai secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT Sarana Pustaka Media yang berjumlah 45 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori cukup baik. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 10,998 + 0,245X1 + 0,310X2. Secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t = 4,690 dan p < 0,001. Beban kerja juga berpengaruh positif signifikan dengan t = 4,395 dan p < 0,001. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan F = 23,522 dan p < 0,001. Nilai R Square sebesar 0,528 menunjukkan bahwa 52,8 persen kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional dan beban kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Pustaka Media, yaitu perusahaan yang bergerak pada bidang percetakan, penerbitan, dan distribusi buku pendidikan. Permasalahan penelitian didasarkan pada data kinerja perusahaan tahun 2023-2025 yang menunjukkan bahwa target penjualan dan project belum tercapai secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT Sarana Pustaka Media yang berjumlah 45 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori cukup baik. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 10,998 + 0,245X1 + 0,310X2. Secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t = 4,690 dan p < 0,001. Beban kerja juga berpengaruh positif signifikan dengan t = 4,395 dan p < 0,001. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan F = 23,522 dan p < 0,001. Nilai R Square sebesar 0,528 menunjukkan bahwa 52,8 persen kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional dan beban kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
