PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TREEPARK HOTEL BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Sylvia, Nabilla
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2026-08-12 03:49:37
Abstract :
Nabilla Sylvia, 2026, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, Pembimbing 1 : Hairul, Pembimbing 2 : Ana Sofia Herawati\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, (2) burnout berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, (3) lingkungan kerja dan burnout berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin.\r\nRancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian seluruh karyawan TreePark Hotel Banjarmasin dan sampel sebesar 54 responden dengan analisis data Regresi Linear Berganda.\r\nHasil penelitian menunjukkan (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, (2) burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, (3) lingkungan kerja dan burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa kenyamanan lingkungan fisik maupun non-fisik di tempat kerja serta tingkat kejenuhan atau kelelahan kerja yang dialami karyawan merupakan faktor krusial yang menentukan tinggi rendahnya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Oleh karena itu, manajemen TreePark Hotel Banjarmasin disarankan untuk terus mengoptimalkan kondisi lingkungan kerja dan memberikan perhatian lebih pada pengelolaan beban kerja karyawan guna menekan tingkat burnout, sehingga loyalitas karyawan dapat terjaga dan angka turnover intention dapat diminimalisir.\r\n \r\nKata Kunci: Lingkungan Kerja, Burnout, Turnover Intention.
Nabilla Sylvia, 2026, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, Pembimbing 1 : Hairul, Pembimbing 2 : Ana Sofia Herawati\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, (2) burnout berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, (3) lingkungan kerja dan burnout berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin.\r\nRancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian seluruh karyawan TreePark Hotel Banjarmasin dan sampel sebesar 54 responden dengan analisis data Regresi Linear Berganda.\r\nHasil penelitian menunjukkan (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, (2) burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, (3) lingkungan kerja dan burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa kenyamanan lingkungan fisik maupun non-fisik di tempat kerja serta tingkat kejenuhan atau kelelahan kerja yang dialami karyawan merupakan faktor krusial yang menentukan tinggi rendahnya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Oleh karena itu, manajemen TreePark Hotel Banjarmasin disarankan untuk terus mengoptimalkan kondisi lingkungan kerja dan memberikan perhatian lebih pada pengelolaan beban kerja karyawan guna menekan tingkat burnout, sehingga loyalitas karyawan dapat terjaga dan angka turnover intention dapat diminimalisir.\r\n \r\nKata Kunci: Lingkungan Kerja, Burnout, Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
