ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HASNUR CITRA TERPADU DI KABUPATEN TAPIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Saidah, Saidah
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2026-08-10 03:52:10
Abstract :
Adapun tujuan pada penelitian untuk menguji : (1) pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu. (2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. (3) Hasnur Citra Terpadu. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pada karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis metode korelasional. Penelitian kuantitatif korelasional adalah penelitian dengan menggunakan metode statistik yang mengukur pengaruh antara dua variabel atau lebih. Dalam hal ini, pada penelitian ini Untuk menguji pengaruh antara Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasnur Citra Terpadu di Kabupaten Tapin Hasil penelitian di ketahui bahwa 1) motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Hasnur Citra Terpadu. Dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 dan nilai t-hitung 7.021 yang lebih besar dari t-tabel, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi sebesar 0.506 mengindikasikan bahwa setiap peningkatan dalam motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 50.6%. Faktor-faktor yang berkontribusi signifikan terhadap motivasi kerja meliputi pengakuan dari perusahaan, prestasi yang dicapai, kesesuaian pekerjaan dengan preferensi individu, tanggung jawab yang diberikan, serta gaji dan tunjangan. Penelitian ini menunjukkan bahwa 2) disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Hasnur Citra Terpadu. Dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 dan nilai t-hitung 2.253 yang lebih besar dari t-tabel, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Peningkatan satu unit dalam disiplin kerja (X2) akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 17.2%. Dari hasil analisis yang dilakukan menggunakan uji Anova atau F test, diperoleh tingkat signifikansi nilai sig. = 0.000 (Nilai Sig. < 0,05), yang mengindikasikan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Hasnur Citra Terpadu. Hal ini menegaskan bahwa 3) peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja berpotensi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan
Adapun tujuan pada penelitian untuk menguji : (1) pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu. (2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. (3) Hasnur Citra Terpadu. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pada karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis metode korelasional. Penelitian kuantitatif korelasional adalah penelitian dengan menggunakan metode statistik yang mengukur pengaruh antara dua variabel atau lebih. Dalam hal ini, pada penelitian ini Untuk menguji pengaruh antara Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasnur Citra Terpadu di Kabupaten Tapin Hasil penelitian di ketahui bahwa 1) motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Hasnur Citra Terpadu. Dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 dan nilai t-hitung 7.021 yang lebih besar dari t-tabel, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi sebesar 0.506 mengindikasikan bahwa setiap peningkatan dalam motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 50.6%. Faktor-faktor yang berkontribusi signifikan terhadap motivasi kerja meliputi pengakuan dari perusahaan, prestasi yang dicapai, kesesuaian pekerjaan dengan preferensi individu, tanggung jawab yang diberikan, serta gaji dan tunjangan. Penelitian ini menunjukkan bahwa 2) disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Hasnur Citra Terpadu. Dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 dan nilai t-hitung 2.253 yang lebih besar dari t-tabel, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Peningkatan satu unit dalam disiplin kerja (X2) akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 17.2%. Dari hasil analisis yang dilakukan menggunakan uji Anova atau F test, diperoleh tingkat signifikansi nilai sig. = 0.000 (Nilai Sig. < 0,05), yang mengindikasikan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Hasnur Citra Terpadu. Hal ini menegaskan bahwa 3) peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja berpotensi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
