PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN TUNJANGAN TERHADAP \r\nKEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHAYA LOGAM GROUP \r\nBANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Hariati, Hariati
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2026-08-12 05:43:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi \r\nterhadap kepuasan kerja karyawan, (2) pengaruh tunjangan terhadap kepuasan \r\nkerja karyawan, dan (3) pengaruh motivasi dan tunjangan terhadap kepuasan \r\nkerja karyawan pada CV. Cahaya Logam Group Banjarmasin. \r\nRancangan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi \r\ndalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Cahaya Logam Group \r\nBanjarmasin yang berjumlah 30 responden. Teknik pengambilan sampel \r\nmenggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan \r\nsampel penelitian. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. \r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh \r\nsignifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,481 \r\n> t tabel 2,052 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05, (2) tunjangan berpengaruh \r\nsignifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,641 \r\n> t tabel 2,052 dan nilai signifikansi 0,014 < 0,05, dan (3) motivasi dan tunjangan \r\nsecara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan \r\ndengan nilai F hitung sebesar 25,919 > F tabel 3,35 dan nilai signifikansi 0,000 \r\n< 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi \r\nterhadap kepuasan kerja karyawan, (2) pengaruh tunjangan terhadap kepuasan \r\nkerja karyawan, dan (3) pengaruh motivasi dan tunjangan terhadap kepuasan \r\nkerja karyawan pada CV. Cahaya Logam Group Banjarmasin. \r\nRancangan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi \r\ndalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Cahaya Logam Group \r\nBanjarmasin yang berjumlah 30 responden. Teknik pengambilan sampel \r\nmenggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan \r\nsampel penelitian. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. \r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh \r\nsignifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,481 \r\n> t tabel 2,052 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05, (2) tunjangan berpengaruh \r\nsignifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,641 \r\n> t tabel 2,052 dan nilai signifikansi 0,014 < 0,05, dan (3) motivasi dan tunjangan \r\nsecara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan \r\ndengan nilai F hitung sebesar 25,919 > F tabel 3,35 dan nilai signifikansi 0,000 \r\n< 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
